雖然已是6月下旬，國際貿易專業的職校畢業生李魏揣著簡歷，仍在觀望之中。原本到外貿公司工作是他和班里大多數同學的選擇，然而疫情之下，外貿行業受到嚴重沖擊，這也給他找工作增加了難度。
“年年都說就業難，但當真的‘最難就業季’來臨時，學生、學校都有些猝不及防?！边@不僅是擺在李魏面前的難題，也是眾多職業院校必須邁過的坎。
今年，浙江省中職畢業生預計為17.66萬人，高職畢業生預計為13.89萬人。受疫情影響，職校畢業季的節奏被打亂。已簽下的就業協議變得不那么確定，原本寄予厚望的春招搬到了線上，升級了已然嚴峻的就業形勢。這一切不僅僅發生在職校畢業生身上，處在招聘就業關口的校企雙方也倍感壓力。這屆職校畢業生的就業面臨哪些新挑戰？職校又該如何“破題”？記者對此進行了深入采訪。
疫情給職校生就業帶來諸多“變數”
自2月以來，從中央到地方出臺了促進畢業生就業的系列舉措，各職校、企業也紛紛上線各種類型的“云招聘”?！皬倪@段時間的運行情況來看，收效還不夠明顯。面對疫情，不論是企業還是畢業生，都顯得尤為小心，處于觀望狀態。”全國人大代表、浙江金融職業學院院長鄭亞莉不無感慨地說道。
疫情來襲，中小企業生產經營困難加劇，市場需求下降，很多企業直接減少或停止了用人招聘計劃，給今年的應屆畢業生求職蒙上了一層陰影，他們要面臨的將是更嚴峻的就業形勢。除此以外，受疫情影響，企業無法如期在校園進行宣講和現場招聘。很多職校生的頂崗實習，也因企業復工晚，推遲或縮短了時間。這對職校生而言，無疑是雪上加霜。
“職業院校大部分專業實操性強，僅僅通過‘云見面’‘云洽談’，學生很難展示自己的專業技能，企業對學生的認識也有限，簽約率和往年相比存在一定差距。”一位職校教師這樣說道。
一邊是找工作的方式受阻，另一邊是用人單位招聘縮水，職校畢業生在求職中難免會有情緒波動?！坝袎毫?！”“太難了！”……這是采訪中記者聽到最多的回答。面對特殊的就業形勢，也有不少學生從就業大軍中抽身，選擇了“升學”這條路，這與國家明確提出今年“專升本”擴招、高職院校再擴招不無關系。但在鄭亞莉看來，擴招對解決就業問題仍然是杯水車薪。以“專升本”擴招為例，去年浙江省“專升本”招生計劃數為14622人，今年擴招至28110人，看似招生規模翻了近一番，但相較于今年13.89萬名高職畢業生來看，畢業生就業工作仍面臨巨大挑戰。
校企協同增強就業“免疫力”
“我已順利拿到奇安信公司的錄用信，就等入職手續辦理通知了?！睖刂萋殬I技術學院網絡技術專業應屆畢業生吳昌強興奮地給教師報喜?！拔覀兪黔h衛行業企業，疫情期間，感謝溫職院及時給我們輸送了3名優秀畢業生，助力我們復工。”另一邊，浙江始祖鳥環境工程有限公司人力資源部門負責人給學校發來感謝信。
“可以說是舉全校之力為畢業生提供服務。”溫職院院長方益權說。針對就業或預就業畢業生，學校開展線上簡歷診斷活動，設計實習就業申請和線上審批流程，面向全省高職畢業生推出畢業生網絡求職“技”線上指導課，豐富學生線上求職經驗。
同時，為全面了解企業用工需求，溫職院招生就業處主動對接溫州各市、縣人社局或人才中心，通過電話、微信逐一聯系深度合作用人單位、重點民生企業等。對于用人急需企業和重點企業，學校和企業一同設計特殊時期人才推薦方案、研究可行性渠道。
“扎實的校企合作根基換來畢業生的‘好就業’。”這是諸暨市職業教育中心校長周潔人在此次疫情中最深的感悟。截至6月，該校農林類畢業生已全部定向簽單。學校根據自身實際情況及區域優勢，構建了園林技術、香榧栽培、園林建筑融合工程專業群，與園林市政類及香榧企業深度合作，開展識崗、習崗、跟崗、頂崗實踐，探索“互聯網+”“農業+”“專業+”模式，培養新型農民?！爱厴I生要‘嫁’出去，‘嫁’得好，必須走‘童養媳’模式。專業建設與區域經濟發展所需人才匹配度越高，學生就業就越搶手，學生發展前景就越開闊?！敝軡嵢苏f。
雖然在此次疫情中，餐飲、旅游行業遭受重創，但紹興財經旅游學校旅游服務類專業畢業生依然保持著良好的就業態勢。3月底，學校通過實地走訪、電話訪問和微信交流等形式對富麗華酒店、金永泰酒店等聯盟企業的用工需求作了仔細調研。精準的調研為學生進行專業對口的實習和就業打下基礎，同時也提高了企業用工的匹配度。“大的經濟環境一定會對就業產生影響，但職校生有著天然的優勢?！痹撔ＰｉL魯偉民說道，“長期以來，學校與諸多企業建立了良好的合作關系，在復工復產面臨諸多難題的特殊時期，恰恰是職校畢業生為企業解了燃眉之急?！?
新興產業招聘需求逆勢增長
張依琳是義烏工商職業技術學院電商專業的大一學生，她和另外7名同學在淘寶、抖音、拼多多等平臺開設了多家網店，銷售絲襪、絲巾、面膜等日用品?！拔覀兊牧髁窟€是不錯的，像這家絲襪店，每天8小時，2~3人不間斷直播，平均一天銷售額在3萬元左右。”張依琳說道。她身邊不少同學已早早地被企業預定。
義烏工商職院電商專業負責人邱陽深刻感受到了電商蓬勃發展的巨大能量，“不少企業都打電話來要人，畢業生供不應求，甚至一些大一、大二的實習主播也成了香餑餑”。
疫情之下，新興產業的招聘需求在低迷的招聘市場中異軍突起。BOSS直聘發布的《2020應屆生春招求職趨勢報告》顯示，2020年春招季，戰略新興行業中面向應屆畢業生的崗位規模較去年同期普遍提高了1~5個百分點，應屆畢業生崗位占比也高于全行業均值。春節之后，機械制造業對應屆畢業生的招聘需求逆勢增長，漲幅高達19.4%。
誠如鄭亞莉所言：“變局帶來了新機遇、新需求、新市場。疫情期間，新經濟成為亮點，絕大多數互聯網企業，尤其是互聯網經濟、云服務等新業態的發展，不但沒受影響，反而拓展了發展空間，給畢業生提供了更多的選擇。”
“職業教育辦學的宗旨是為地方經濟服務，新經濟、新業態呈現的是未來的發展方向，這也啟發職校要瞄準未來的市場需求去培養人?！痹谥軡嵢丝磥恚谖覈鴱摹爸圃齑髧毕颉爸窃齑髧鞭D型、迫切需要高技能人才加入的背景下，即便是短期受疫情所擾，仍應對職校畢業生就業形勢充滿信心。（胡夢甜）