不久前，蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院2020屆畢業(yè)生吳曼麗順利入職蘇州W酒店，是今年第一批正式入職并簽訂第三方協(xié)議的員工，試用期工資3000元。“很滿意這里的工作環(huán)境和薪酬，也很感謝王麗老師的指導和幫助。”吳曼麗高興地說。
“受疫情影響，今年畢業(yè)生就業(yè)工作確實不好做。”輔導員王麗說感慨地說，在學校“百日攻堅”行動的支持下，截至7月6日，她所帶的319名畢業(yè)生已有303人實現(xiàn)了就業(yè)，就業(yè)率達95%。
新冠疫情發(fā)生以來，蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院緊盯“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”目標任務，出臺了促就業(yè)的10項33條舉措，明確時間節(jié)點，聚焦重點群體，開展分類指導和精準幫扶，截至6月30日，2020屆畢業(yè)生總就業(yè)率達86%，超過去年同期15個百分點。
“在前期工作的基礎上，抓住畢業(yè)生離校關鍵期，6月2日學校啟動了‘百日攻堅’行動，聚焦未就業(yè)畢業(yè)生，把‘去存量’作為工作重點，充分發(fā)揮畢業(yè)班輔導員的重要作用，努力為畢業(yè)生落實去向。”蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院招生就業(yè)負責人吳進華介紹，“百日攻堅”瞄準“應就業(yè)而未就業(yè)”的畢業(yè)生，督促正在就業(yè)崗位見習還未簽約的同學快速簽約，跟進指導就業(yè)意愿強烈的學生盡快落實就業(yè)單位，重點發(fā)力“專轉本”考試未達線的同學就業(yè)指導，堅持督促仍在“觀望”的同學抓緊行動，協(xié)同家長一起做好“懶就業(yè)”同學的工作，“一人一案”進行精準匹配，“一對一”推薦適合畢業(yè)生求職就業(yè)需求、有發(fā)展?jié)摿Φ膷徫唬龠M未就業(yè)畢業(yè)生盡早就業(yè)。
6月7日前，機電與技術學院仍有217名畢業(yè)生未就業(yè)，學生急，輔導員也急。于是，學院畢業(yè)班輔導員對這217名畢業(yè)生情況進行了摸排，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生中存在就業(yè)意向不明確、職業(yè)定位不清晰、就業(yè)期望與就業(yè)實際不匹配等“怕就業(yè)、懶就業(yè)”問題。
對此，輔導員采取了“三精準”就業(yè)服務：精準摸排，把每位同學的未就業(yè)原因和就業(yè)意向摸排清楚并進行分類分組；精準對接，了解企業(yè)的用人需要和專業(yè)要求，精準進行校企合作、將學生需求與企業(yè)需要相匹配；精準推送，每天“一對一”向未就業(yè)畢業(yè)生推送就業(yè)信息。成效明顯，僅6月8日至6月12日單周，就業(yè)率就增長了13.6個百分點，而截至目前，機電技術學院的就業(yè)率已達到了87%。
作為2020年教育部高校畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)布點監(jiān)測單位，4月中旬，蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院便出臺了《推進2020屆畢業(yè)生就業(yè)工作十項舉措》，在深度挖潛就業(yè)崗位、精準崗位匹配、困難就業(yè)幫扶等方面努力，加強就業(yè)指導和服務的實效性。
充實就業(yè)工作隊伍，人文社科與旅游管理學院積極推動輔導員與專業(yè)導師協(xié)同開展就業(yè)工作，每周三和定期開展研討會，梳理畢業(yè)生的就業(yè)情況和下周的工作重點；成立由已就業(yè)的黨員、主要學生干部組成的畢業(yè)生就業(yè)學生服務小組，對未就業(yè)學生跟蹤服務和反饋。
加大就業(yè)崗位開發(fā)和供給力度，會計與國貿(mào)學院充分調動學院教師、校企合作企業(yè)、優(yōu)秀校友等資源搜集崗位，開拓了銀行、證券等對口就業(yè)單位20余家，提供崗位近100個，有效解決了崗位緊缺的問題。
加強典型引領，蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院每周進行就業(yè)率排序并公布排名，邀請優(yōu)秀就業(yè)輔導員進行經(jīng)驗分享，并通過微信推文等方式分享畢業(yè)生成功就業(yè)的故事，提高廣大畢業(yè)生就業(yè)緊迫感，營造積極求職的氛圍。
嚴把就業(yè)質量關，6月29日以來，蘇州經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術學院嚴格執(zhí)行教育部“四不準”要求，迅速、全面、準確核查2020屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)、建立就業(yè)統(tǒng)計責任制，確保就業(yè)數(shù)據(jù)的真實性，對學生負責，對家庭負責，踐行一個職業(yè)院校以學生為中心“聚焦智慧企業(yè)，聚力智慧服務，成就智慧人生”的初心與使命。（董魯皖龍 徐鋒）