員工的綜合素質(zhì)跟不上企業(yè)快速發(fā)展的步伐，如何破解這一結(jié)構(gòu)性矛盾，填補(bǔ)人才缺口？浙江省率先在全國(guó)開展“雙元制”成人高職教育改革試點(diǎn)，在探索全新辦學(xué)模式上走出一條新路子。
高職院校為企業(yè)破人才困局，開辦“雙元制”企業(yè)班，提升企業(yè)員工學(xué)歷層次與技能水平。不少公司樂(lè)意出錢合作，這不僅有利于“孵化”大批技能人才，也有利于提高員工隊(duì)伍對(duì)公司的忠誠(chéng)度。
“我們是真的很珍惜這次機(jī)會(huì)，所以再忙也覺(jué)得特別值得。”已經(jīng)在浙江新亞電子科技有限公司工作了近4年的李翔翔毫不掩飾自己重返校園的興奮之情。中專畢業(yè)后她一直想著再考個(gè)大專文憑。然而，由于難以兼顧工作、學(xué)業(yè)和家庭，她在培訓(xùn)班上了一年的課程后就擱置了這一計(jì)劃。
現(xiàn)在她終于如愿以償了，這要得益于去年12月企業(yè)與溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作開辦的“雙元制”全日制企業(yè)班。
一邊是企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的難題，急需大批高技能技術(shù)人才，另一邊是大量低學(xué)歷員工渴望提升自己，卻苦于工學(xué)矛盾難以獲得規(guī)范的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。員工的綜合素質(zhì)跟不上企業(yè)的快速發(fā)展的步伐，如何破解這一結(jié)構(gòu)性矛盾，填補(bǔ)人才缺口？
浙江省率先在全國(guó)開展“雙元制”成人高等職業(yè)教育改革試點(diǎn)，探索全新辦學(xué)模式上走出了一條新路子，也為眾多中小企業(yè)“孵化”了大批高端技能人才。
與高校聯(lián)姻助員工圓夢(mèng)，“穩(wěn)賺不賠”
雙元制讓李翔翔能夠不出公司門就享受到學(xué)校的教育。李翔翔告訴記者，公司里和她有類似情況的同事不在少數(shù)，多數(shù)人對(duì)提升學(xué)歷需求迫切。
“我們上課都特別認(rèn)真地記筆記，老師也教得好。雖然一邊上班一邊上學(xué)確實(shí)很累，但是有得必有失嘛！犧牲了一點(diǎn)休息的時(shí)間，收獲的可多了。”她笑著說(shuō)。
對(duì)于參加“雙元班”，企業(yè)的熱情同樣高漲。事實(shí)上，在去年9月，新亞電子與溫州職院最初的合作意向是開設(shè)一個(gè)針對(duì)溫州職院在校學(xué)生的“訂單班”，通過(guò)“引企入教”定向培養(yǎng)員工。
然而，在雙方的交流過(guò)程中，鑒于新亞電子的員工規(guī)模達(dá)數(shù)千人，加上正逢國(guó)家出臺(tái)高職院校擴(kuò)招的政策，由企業(yè)獨(dú)立主辦“雙元班”、高校“送教入企”成為雙方一拍即合的更優(yōu)選擇。如今，新亞電子的29名員工已經(jīng)在溫州職院機(jī)械工程系完成了一學(xué)年的學(xué)業(yè)任務(wù)。據(jù)了解，這些員工只要在企業(yè)工作滿五年，每人每年6600元的學(xué)費(fèi)由新亞電子買單。
“這是筆穩(wěn)賺不賠的買賣。如今制造設(shè)備逐步智能化，但是我們公司少有能夠應(yīng)用這些設(shè)備的員工，和高校合作解決了我們一個(gè)大難題。”新亞電子人力資源部經(jīng)理賈愛(ài)軍興致勃勃地介紹說(shuō)，參加“雙元班”的學(xué)員大都是企業(yè)的骨干員工，他們學(xué)歷較低，缺乏系統(tǒng)化的技術(shù)知識(shí)和技能，所以公司非常樂(lè)意出這筆錢，這不僅有利于培養(yǎng)大批技術(shù)人才，也有利于提高員工隊(duì)伍對(duì)公司的忠誠(chéng)度。
校企“雙元評(píng)價(jià)、雙方認(rèn)可”
對(duì)于溫州職院機(jī)械工程系來(lái)說(shuō)，與企業(yè)合作開設(shè)“雙元班”是一項(xiàng)全新的挑戰(zhàn)。和學(xué)校面向普通學(xué)生開設(shè)的班級(jí)不同，“雙元班”的各個(gè)運(yùn)行環(huán)節(jié)，包括學(xué)員招生、教學(xué)實(shí)施、過(guò)程管理、成績(jī)?cè)u(píng)定，都需要針對(duì)企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)需求進(jìn)行個(gè)性化定制，以求雙方在資源共享的同時(shí)突出企業(yè)的用人主體地位。
溫州職院機(jī)械系針對(duì)新亞電子員工的實(shí)際需求做出課程、師資、教學(xué)方式方法的各項(xiàng)調(diào)整，力求實(shí)現(xiàn)因材施教。在開設(shè)和學(xué)校的專業(yè)要求一致的核心課程之外，還密切結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)需求設(shè)置了大量專業(yè)課程，并且聘請(qǐng)企業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)老師。
此外，考慮到在職員工不像普通學(xué)生能夠脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)，因此上課時(shí)間多安排在雙休日和晚上，并且往往由老師去企業(yè)提供教學(xué)，也即“學(xué)生不跑老師跑”。在任課老師的選擇上，學(xué)院派出了系里教學(xué)能力強(qiáng)且有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老師，并特別要求老師提前到企業(yè)去了解他們的一些具體產(chǎn)品，從而有針對(duì)性地進(jìn)行備課。
“像是老師上課的時(shí)候教學(xué)生制圖，如果用企業(yè)具體的產(chǎn)品來(lái)做案例分析，學(xué)生就會(huì)學(xué)得特別快。”負(fù)責(zé)“雙元班”日常教學(xué)管理的機(jī)械工程系副主任謝宇說(shuō)，由于職工們學(xué)習(xí)能力和知識(shí)背景參差不齊，學(xué)院也會(huì)就此做出教學(xué)方法的調(diào)整，強(qiáng)調(diào)課程的簡(jiǎn)單實(shí)用性和靈活性。
據(jù)了解，盡管企業(yè)職工的學(xué)習(xí)水平比較薄弱，溫州職院并沒(méi)有對(duì)學(xué)員的成績(jī)?cè)u(píng)定降低標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，“雙元班”學(xué)員的專業(yè)實(shí)踐課成績(jī)由校企雙方共同評(píng)定，每位同學(xué)的畢業(yè)設(shè)計(jì)也會(huì)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)要求決定課題，由企業(yè)技術(shù)人員和學(xué)校的老師一同擔(dān)任畢業(yè)設(shè)計(jì)的導(dǎo)師。這樣的做法既能夠保證不降低學(xué)校的考核標(biāo)準(zhǔn)，也能夠考慮到企業(yè)的實(shí)際用工需求，從而充分實(shí)現(xiàn)校企“雙元評(píng)價(jià)、雙方認(rèn)可”。
與時(shí)俱進(jìn)滿足人才培養(yǎng)需求
在浙江，除了溫州職院，還有不少職業(yè)院校與企業(yè)牽手，實(shí)施“雙元制”。與浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)施“雙元”育人的三花集團(tuán)副總裁張亞波講道，浙江省大部分企業(yè)不具備開展專業(yè)化培訓(xùn)的條件，一般內(nèi)部培訓(xùn)只能對(duì)新員工的技能熟練起作用，而對(duì)老員工的技能提升和知識(shí)更新效果甚微，“雙元制”項(xiàng)目正好可以突破這一瓶頸，成為技能人才培養(yǎng)的途徑。
據(jù)了解，浙江省教育廳實(shí)施的“雙元制”成人高等職業(yè)教育改革，實(shí)行招生考試傾斜政策：具有3年工齡的企業(yè)職工參加全國(guó)成人招生考試，中級(jí)工加20分、高級(jí)工加30分，再降20分錄取。浙江省人力資源和社會(huì)保障廳制定技師考評(píng)政策，允許“雙元制”班學(xué)員，突破原有技能年限和逐級(jí)晉升考證限制，直接參加國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)（技師）等級(jí)的職業(yè)技能評(píng)定。試點(diǎn)班學(xué)員的學(xué)費(fèi)由企業(yè)支付、畢業(yè)學(xué)員定職提薪。
目前，浙江省“雙元制”成人高等職業(yè)教育學(xué)員近3萬(wàn)人，合作企業(yè)500余家，成為浙江省職業(yè)教育“現(xiàn)代學(xué)徒制”重要板塊。70%的畢業(yè)學(xué)員之后成長(zhǎng)為企業(yè)骨干。
“‘雙元制’的基本教學(xué)理念就是將學(xué)校學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相結(jié)合，為社會(huì)培養(yǎng)更多個(gè)性化人才。通過(guò)‘雙元制’讓更多本身學(xué)歷層次不高的人接受到高水平的教育，為勞動(dòng)力市場(chǎng)輸送更多的高素質(zhì)技術(shù)技能人才，是我們作為高職院校的一大追求。”溫州職院機(jī)械工程系主任游震洲說(shuō)。（鄒倜然）