為推動養(yǎng)老行業(yè)人才發(fā)展，近日，麗水市民政、財政等多部門聯(lián)合發(fā)布《麗水市養(yǎng)老人才培養(yǎng)實施辦法》（以下簡稱《辦法》），在養(yǎng)老精英人才培養(yǎng)、專技人員職稱評定、醫(yī)護人員晉升通道、養(yǎng)老培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)體系等方面作出創(chuàng)新規(guī)范。
《辦法》對養(yǎng)老人才的概念范圍進行拓展，將涉老部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）從事養(yǎng)老工作的管理者、各類養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)的投資者和運營者，以及從事養(yǎng)老照護的一線服務(wù)者，包括護理員、醫(yī)生、護士、社工師、營養(yǎng)師、康復(fù)師、心理咨詢師等統(tǒng)一納入養(yǎng)老人才范疇。
在養(yǎng)老專業(yè)技術(shù)人員職稱評定及醫(yī)護人員職業(yè)晉升方面，《辦法》創(chuàng)新地將一線養(yǎng)老照護人員納入全市專業(yè)技術(shù)人員職稱評定管理，設(shè)置照護員、助理照護師、照護師和高級照護師4個等級。具有助理照護師、照護師和高級照護師任職資格，且實際從事一線養(yǎng)老照護服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，每月分別可獲200元、300元和500元的崗位補貼。同時，養(yǎng)老機構(gòu)內(nèi)設(shè)的醫(yī)療機構(gòu)及其衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員也納入衛(wèi)生健康部門統(tǒng)一指導(dǎo)，在專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和推薦評優(yōu)等方面，與其他醫(yī)療機構(gòu)同等對待。
為統(tǒng)一和規(guī)范全市養(yǎng)老護理人員的培訓(xùn)，《辦法》確定了一批養(yǎng)老護理人員培訓(xùn)基地及職業(yè)技能等級認定評價機構(gòu)，由市民政局和市人力社保局按職責(zé)，組織開展養(yǎng)老護理人員技能培訓(xùn)和認定工作；在“金藍領(lǐng)”職業(yè)技能提升行動期間，將符合條件的養(yǎng)老護理員及家庭照護者培訓(xùn)納入職業(yè)技能提升行動專項資金保障。
麗水市民政局相關(guān)工作人員表示，從2021年起，全市將舉辦兩期養(yǎng)老精英人才專修班，包括涉老部門業(yè)務(wù)精英專修班、養(yǎng)老運營管理精英專修班、養(yǎng)老護理服務(wù)精英專修班，每期持續(xù)2年、開設(shè)3個班。《辦法》于2021年1月1日起施行,有效期5年。（夏凌）