健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，是保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結構性就業(yè)矛盾的重要舉措，為經濟提質增效和高質量發(fā)展提供重要支撐。
近年來，新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，孵化出網約配送員、無人機駕駛員、直播銷售員等眾多新職業(yè)。這些新職業(yè)如何開展技能人才評價，如何提升勞動者職業(yè)技能水平，備受社會關注。近日，浙江溫州4名一線快遞員首批獲評快遞工程技術員初級職稱，杭州市20名外賣騎手成功獲得“網約配送員”的職業(yè)技能等級認定初級證書。各地在技能人才評價制度方面的改革試水，為行業(yè)從業(yè)者打開了廣闊職業(yè)發(fā)展空間。
尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，是我們黨治國理政的一項重大方針?？爝f員、外賣員等群體獲評職稱、取得職業(yè)技能證書，正是尊重勞動、尊重人才的生動體現。為了規(guī)范引導新職業(yè)成長和行業(yè)發(fā)展、推動技能人才評價制度改革，2020年11月7日，人社部發(fā)布了《關于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》，提出支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書。此舉意味著，全國超2億的“藍領”工作者都能參與職稱評定。各地積極落實技能人才評價制度改革，有助于提升社會對相關職業(yè)的認可和尊重，暢通技能人才的職業(yè)發(fā)展渠道，激勵他們提升服務水平和職業(yè)技能，為實現人生出彩而奮勇拼搏。
推動技能人才評價制度改革，對相關行業(yè)發(fā)展具有強力托舉作用。以快遞業(yè)為例，我國的快遞工作已經從勞動密集型向技術密集型轉變，不僅智能化水平提高，崗位技術含量也在增加。前不久，杭州快遞小哥李慶恒就憑借過硬的職業(yè)技術被認定為杭州市高層次人才，享受對應補貼。同時我國快遞年業(yè)務量持續(xù)增加，人均快遞量再創(chuàng)歷史新高，帶來大量人才缺口。借此機會讓社會重新認識快遞行業(yè)，讓有志從事快遞工作的勞動者看到廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，有利于提升快遞行業(yè)吸引力，破解困擾快遞業(yè)已久的用工難問題。對于行業(yè)內部來說，職稱等評價機制的引入，能夠激發(fā)從業(yè)者良性競爭，也為管理層選拔任用人才提供借鑒參考，長遠來看能夠推動勞動者提升素質本領，進而推動行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
技能人才評價制度改革，也有助于打破唯學歷論和職業(yè)壁壘，在全社會形成尊重勞動、崇尚技能的風氣，從而激發(fā)勞動者拼搏奮斗的積極性，實現人才資源充分涌流、人才活力競相迸發(fā)。技能人才培育機制改革進一步擴展了各類人才施展才能的舞臺，極大激發(fā)廣大勞動者的潛能。未來，還應進一步健全與評價機制緊密聯(lián)系的福利待遇、晉升通道體系，完善體系化的技能人才培育機制，加快造就一支高素質勞動者和技能人才隊伍。更多的職業(yè)工種特別是新興職業(yè)開展職業(yè)認定，將全面提升勞動者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，為擴大就業(yè)容量、提升就業(yè)質量提供助力。
人才是第一資源，人才制度改革往往具有牽一發(fā)而動全身的帶動效應。健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，是保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結構性就業(yè)矛盾的重要舉措，必將為經濟提質增效和高質量發(fā)展提供重要支撐，更好地推動國家發(fā)展和社會進步。（尹雙紅）