“金鑰、金服、金穗、金創、金苗”計劃，總有一款適合你
《國務院關于推行終身職業技能培訓制度的意見》《國務院辦公廳關于印發職業技能提升行動方案（2019—2021年）的通知》，這些頂層設計在我省落地。3月29日，《浙江省人力資源和社會保障廳等18部門關于實施“金藍領”職業技能提升行動的通知》（以下簡稱《通知》）在浙江省人力資源和社會保障廳官網發布。今后參加學習培訓，提升個人職業技能，不僅事關你的成長、成才，更事關你收入的攀升。
我省這次“金藍領”職業技能提升行動，聚焦我省數字經濟、先進制造業、民生服務業、現代農業等關鍵領域，聚焦全省智能制造產業工人、民生服務從業人員、鄉村振興實用人才，以及創業就業等重點群體，聚焦我省在“互聯網+”、生命健康、新材料三大科創高地建設發展過程中涌現出的新職業新崗位。職業技能提升行動將實行政府引導、企業主體、社會參與、勞動者共享機制。
“金藍領”職業技能提升行動，主要有5塊內容組成：“金鑰”培訓計劃、“金服”培訓計劃、“金穗”培訓計劃、“金創”培訓計劃以及“金苗”培訓計劃。培訓計劃基本覆蓋城鄉所有勞動者。
其中，“金鑰”培訓計劃，聚焦全球先進制造業基地建設，將發揮行業企業主體作用，依托職業院校（技工院校，下同）、公共實訓基地、行業企業培訓中心等載體實施培訓。其中特別提出，開展職業技能培訓，要將人工智能、物聯網、大數據等數字化技術，融入智能制造、數字安防、汽車及零部件、綠色化工、現代紡織和服裝等先進制造業領域。到2023年，培訓智能制造行業技能人才30萬人次以上，其中數字安防行業技能人才1.5萬人次以上、汽車及零部件行業技能人才1.2萬人次以上、綠色化工行業技能人才1.5萬人次以上、現代紡織和服裝行業技能人才0.9萬人次以上；培訓電子商務行業技能人才30萬人次以上。
“金服”培訓計劃，聚焦家政、養老、育嬰等生活服務業優化發展以及郵政快遞、交通運輸、倉儲管理、文化和旅游、應急救援等生產服務業提質擴容需求，依托職業院校、民辦職業培訓機構、行業協會培訓中心及產教融合實訓基地實施培訓。培訓計劃主要面向農村轉移勞動力、就業困難人員、婦女等群體，重點開展居家服務、養老護理、育嬰托幼、郵政快遞等市場急需緊缺服務類職業技能培訓。為切實提高從業人員的職業素養，《通知》特別明確，將逐步實行生活服務業從業人員持技能等級證書與待遇享受掛鉤制度，將職業道德、救護常識、安全意識和法律意識等貫穿培訓全過程。
“金穗”培訓計劃，聚焦鄉村振興和現代農業發展人才需求，通過整合省內教育培訓資源，依托職業院校、科研院所、鄉鎮成校、農業龍頭企業和農業專業合作社等，構建農民教育培訓平臺實施培訓，打造一批“鄉村工匠”品牌。
“金創”培訓計劃，聚焦“大眾創業、萬眾創新”，依托各眾創空間、孵化基地、地方研究院、創業學院等創新創業平臺載體。到2023年，計劃開展各類群體創業培訓10萬人次以上，其中培育農創客6000名以上。
“金苗”培訓計劃，聚焦提升青年群體技能水平。提出要充分發揮職業院校培育青年技能人才的重要作用，結合本校優勢專業，面向社會青年勞動者開展培訓。全面推行企業新型學徒制和現代學徒制，推動企業與職業院校深入合作，聯合培養與我省產業發展相適應的儲備技能人才。面向高校學生、退役軍人、殘疾人、城鄉未繼續升學的初高中畢業生、貧困家庭子女等群體，開展就業技能培訓，推動我省青年實現技能就業。“金苗”培訓，計劃到2023年，培養新時代學徒10萬名以上，開展高校學生、城鄉未繼續升學的初高中畢業生就業技能培訓5萬人次以上，開展退役軍人技能培訓2萬人次以上，開展殘疾人職業技能培訓6萬人次以上。到2023年，開展國有和國有控股企業職工職業技能培訓30萬人次以上、小微企業職工和個體工商戶職業技能培訓30萬人次以上、建筑業從業人員職業技能培訓30萬人次以上、高危行業企業從業人員和各類特種作業人員安全技能培訓60萬人次以上。
對于此次大培訓，有關部門將組織建立職業能力標準開發指導委員會，開發職業技能標準、培訓規范，構建新時代職業標準制度體系。我省將深化職業技能培訓工作“放管服”改革，實施職業技能培訓目錄清單管理，引導勞動者按需自主選擇培訓，落實各項培訓補貼政策。依托新時代浙江工匠信息平臺，拓展信息查詢、培訓目錄發布、補貼發放、資金監管等一體的管理服務信息功能，為“金藍領”職業技能提升行動提供評估監測服務。
人力社保部門和行業主管部門將定期發布人才需求、就業崗位等信息，引導行業企業職工積極參加培訓。人力社保部門和行業主管部門要組織制定培訓標準，組織企業、行業協會和社會組織開展職業技能等級認定，經認定取得的職業技能等級證書統一納入全省和全國職業技能等級證書系統。
在此次城鄉勞動者大規模職業技能提升行動中，職業院校將擔負起更多社會培訓職責。《通知》規定，職業院校社會培訓人次與學制教育人數比要達到1.2∶1以上。
《通知》要求，企業要依法提取職工教育經費，并按規定用于培訓中心、技能大師工作室建設。支持企業根據自身實際確定培訓項目、制訂培訓方案，向失業保險繳費地人力社保部門或行業主管部門申報開展項目制培訓并經備案后，自主開展項目制培訓，對考核合格的人員核發培訓合格證書。企業按規定享受培訓補貼，各地可結合實際情況先行撥付最高50%的培訓補貼資金。
《通知》提出，企業職工經培訓后提前解除勞動合同、違反服務期規定的，職工應向企業支付違約金，違約金的數額按企業實際支出的培訓費用支付。
對勞動者參加社會培訓或自學取得職業技能等級證書（職業資格證書）的，給予個人培訓補貼。對企業職工取得培訓合格證書的，各地可按補貼目錄清單中相應培訓類別給予企業補貼。
《通知》還特別明確，鼓勵企業建立高技能人才技能津貼制度，指導標準按高級工500元/月、技師800元/月、高級技師1200元/月、特級技師2000元/月執行。今后，參不參加職業技能培訓、取得職業技能等級高低，將很大程度上決定你收入的高低和攀升節奏。（雷虹）