本報北京4月11日電 （記者李心萍）加強企業(yè)招聘用工服務，對支持企業(yè)生產經營，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定具有重要作用。近日，人社部印發(fā)《關于加強企業(yè)招聘用工服務的通知》（以下簡稱《通知》），部署做好企業(yè)招聘用工服務，支持做好“六穩(wěn)”工作、落實“六保”任務。
《通知》明確了企業(yè)招聘用工服務系列重點工作。優(yōu)化信息發(fā)布服務，摸清招聘崗位和零工需求信息，充分利用線上線下各種途徑廣泛發(fā)布，推動崗位信息省級歸集、多點聯(lián)動發(fā)布。優(yōu)化招聘組織服務，因地制宜開展線下招聘活動，常態(tài)化舉辦線上招聘活動，運用直播帶崗、遠程面試等新型模式，探索開展“即時快招”，實現(xiàn)“周周有活動、日日有服務”。優(yōu)化重點企業(yè)用工保障服務，動態(tài)更新重點企業(yè)清單，完善“一對一”聯(lián)系服務機制，充分利用勞務協(xié)作機制、用工余缺調劑機制等，緩解重點企業(yè)招聘用工難題。優(yōu)化涉企事項辦理服務，完善就業(yè)、社保等涉企事項清單，實施企業(yè)招用員工“一件事”打包辦服務，運用新技術手段精準推送用工政策服務信息，提升政策服務便利度。
同時，擴大技能人才供給，梳理急需緊缺職業(yè)（工種）信息，引導社會機構開展市場緊缺職業(yè)技能培訓；依托職業(yè)院校、技工院校等機構，開展重點群體技能培訓；創(chuàng)新校企合作模式，開展訂單、定崗、定向式人才培養(yǎng)。加強企業(yè)用工指導，幫助企業(yè)了解人力資源市場供需狀況，指導企業(yè)科學設置崗位，制定招聘計劃；指導和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，構建和諧勞動關系；指導企業(yè)強化人文關懷，增強用工穩(wěn)定性。加強求職人員引導，向求職者推薦正規(guī)求職途徑，客觀宣傳解讀就業(yè)形勢，組織現(xiàn)場觀摩等體驗式就業(yè)活動，“點對點”推薦重點群體到企業(yè)應聘求職，引導求職者到企業(yè)就業(yè)。
此外，《通知》提出將規(guī)范企業(yè)招聘行為，完善招聘信息管理制度，依法查處發(fā)布虛假招聘信息等擾亂人力資源市場秩序的違法違規(guī)行為，堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)的良好環(huán)境。同時，要構建多元主體服務格局，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務機構行業(yè)示范作用，向社會免費提供招聘用工兜底服務和重特大突發(fā)事件應急服務；鼓勵人力資源服務機構、社會組織、志愿團隊等提供專業(yè)化服務，滿足企業(yè)高端服務需求。