4月13日，筆者從臺州市人社局了解到，為加快該市企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)、創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，該市發(fā)布了《臺州市全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案》，4月起正式實(shí)行。
新政面向的培育對象，包括與該市企業(yè)簽訂一年及以上勞動合同的技能崗位職工或轉(zhuǎn)崗到技能崗位且依法繳納失業(yè)保險的職工，與該市企業(yè)簽訂一年及以上實(shí)習(xí)協(xié)議和就業(yè)協(xié)議的職業(yè)技工院校畢業(yè)年度內(nèi)在企實(shí)習(xí)學(xué)生。
“我們將對符合要求的職工，采取‘企校雙制、工學(xué)一體’的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與職業(yè)技工院校等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。在企業(yè)主要通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要采取理論教學(xué)、工學(xué)一體化教學(xué)等培訓(xùn)方式。”該市人社局就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)能力建設(shè)處處長王紅偉介紹，“他們將接受6~24個月（特殊情況可延長到36個月）的培訓(xùn)，主要包括專業(yè)知識、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)等，特別是工匠精神的培育。”
參與培訓(xùn)的職工學(xué)徒，可按培訓(xùn)期滿取得的技能等級給予相應(yīng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過2年。取得中級工職業(yè)技能等級證書的，每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過6000元，取得高級工及以上職業(yè)技能等級證書的，每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高不超過8000元。
若是培訓(xùn)后未取得中級工以上職業(yè)技能等級證書的，而取得培訓(xùn)合格證書，可按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼。
另外，學(xué)生學(xué)徒的培訓(xùn)補(bǔ)貼一般可按學(xué)徒月實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)確定，每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于3000元。培訓(xùn)后企業(yè)與學(xué)生學(xué)徒未能簽訂勞動合同和繳納失業(yè)保險費(fèi)（3個月以上）的不予補(bǔ)貼。
王紅偉說，經(jīng)過前兩年的努力，相關(guān)部門已對企業(yè)新型學(xué)徒制基本概念、政策支持力度、如何結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)需求等同相關(guān)企業(yè)進(jìn)行了現(xiàn)場解讀和對接，政策知曉率和企業(yè)對新型學(xué)徒制認(rèn)可度也在不斷提高。
接下來，該市將更大范圍地推進(jìn)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，推動職工技能發(fā)展，進(jìn)一步深化政校企三方聯(lián)動的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)技能人才培育機(jī)制，推動“校內(nèi)基地生產(chǎn)化，校外基地教學(xué)化”建設(shè)等。（據(jù)浙江工人日報消息 陳佳樂）