根據(jù)《浙江省行政規(guī)范性文件管理辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將《浙江省職業(yè)技能競賽管理辦法（征求意見稿）》予以公示。如有修改意見或建議，請于2022年6月29日前通過電子郵件、傳真、信函等形式反饋省人力社保廳。
聯(lián)系電話：0571-87057810；傳真：0571-87053147
聯(lián)系地址：浙江省人力資源和社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處（杭州市省府路8號(hào)，郵編310025）
電子郵箱:172713780@qq.com
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳
2022年6月21日
浙江省職業(yè)技能競賽管理辦法（征求意見稿）
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹習(xí)近平總書記對技能大賽的重要指示精神，落實(shí)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）和《中共浙江省委辦公廳 浙江省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施新時(shí)代浙江工匠培育工程的意見〉的通知》要求，進(jìn)一步完善優(yōu)秀高技能人才選拔機(jī)制，規(guī)范推進(jìn)我省職業(yè)技能競賽（以下簡稱技能競賽）活動(dòng)，高質(zhì)量打造“浙派工匠”金名片，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指技能競賽是依據(jù)國家職業(yè)分類目錄，根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對高技能人才的需求，結(jié)合工作實(shí)際，有組織開展的職業(yè)技能競技活動(dòng)。競賽重點(diǎn)突出具有國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)，兼顧符合我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新職業(yè)和新項(xiàng)目。
第三條 在浙江省行政區(qū)域內(nèi)納入人力社保部門年度技能競賽計(jì)劃的各類技能競賽項(xiàng)目適用本辦法。
第四條 技能競賽堅(jiān)持弘揚(yáng)工匠精神，通過以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促練、以賽促評，引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者積極參加，努力提升技能水平，營造勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的良好社會(huì)氛圍。
第五條 省人力社保廳統(tǒng)籌指導(dǎo)全省技能競賽工作，各級(jí)人力社保部門對納入本級(jí)年度技能競賽計(jì)劃的技能競賽項(xiàng)目進(jìn)行綜合管理；各級(jí)人力社保部門技能人才評價(jià)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持、規(guī)范競賽評判過程、監(jiān)管競賽取證等工作。
第六條 技能競賽按屬地原則實(shí)行計(jì)劃管理，按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則開展。技能競賽應(yīng)緊貼經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)需求，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與，堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。競賽項(xiàng)目由各級(jí)人力社保部門按年度向同級(jí)有關(guān)部門（單位）開展征集，統(tǒng)籌安排后向社會(huì)公布。
第七條 技能競賽規(guī)則要逐步與世界技能大賽要求相銜接，借鑒世界技能大賽先進(jìn)理念和經(jīng)驗(yàn)做法，改進(jìn)組織模式，科學(xué)規(guī)范開展，形成技能競賽和世界技能大賽相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的新格局。
第二章 競賽體系
第八條 全省技能競賽分為省、市、縣（市、區(qū)）三級(jí)競賽。
（一）省級(jí)競賽
1.浙江技能大賽、世界技能大賽省選拔賽原則上每兩年舉辦一次，浙江技能大賽是省級(jí)最高規(guī)格競賽活動(dòng)，由浙江省人民政府舉辦，冠名“第××屆浙江技能大賽”。
浙江技能大賽競賽周期與中華人民共和國職業(yè)技能大賽（以下簡稱全國技能大賽）一致，為我省參加全國技能大賽選拔選手；世界技能大賽省選拔賽與世界技能大賽周期一致，一般提前一年舉辦，為我省參加世界技能大賽全國選拔賽儲(chǔ)備選手。
2.省人力社保廳舉辦或聯(lián)合省直有關(guān)部門（單位）共同舉辦的各類技能競賽，冠名“××年浙江××行業(yè)（系統(tǒng)）××職業(yè)技能競賽”。
3.省級(jí)專項(xiàng)競賽是指國家級(jí)專項(xiàng)競賽浙江省選拔賽。舉辦周期、冠名與國家級(jí)專項(xiàng)競賽相銜接。
（二）市、縣（市、區(qū)）級(jí)競賽
市、縣級(jí)競賽指各市、縣（市、區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)技能競賽活動(dòng)，原則上與省級(jí)競賽活動(dòng)相銜接，競賽周期參照省級(jí)競賽并結(jié)合本地區(qū)情況確定。
第九條 企業(yè)崗位練兵是開展職業(yè)技能競賽的基礎(chǔ)和重要組成部分。鼓勵(lì)企業(yè)開展形式多樣的技術(shù)技能比武活動(dòng)，以賽練兵、以賽代評、以賽選才。崗位練兵周期和組織實(shí)施由企業(yè)自行確定。
第十條 省級(jí)競賽項(xiàng)目的設(shè)置依據(jù)世界技能大賽、全國技能大賽和年度國家一類、二類競賽項(xiàng)目，并結(jié)合我省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展需要確定；市、縣（市、區(qū)）級(jí)競賽項(xiàng)目的設(shè)置參照上級(jí)競賽項(xiàng)目，結(jié)合地方實(shí)際確定，重點(diǎn)突出操作技能型職業(yè)。企業(yè)崗位練兵項(xiàng)目應(yīng)依托企業(yè)生產(chǎn)中的重點(diǎn)職業(yè)進(jìn)行設(shè)置。
第三章 組織實(shí)施
第十一條 技能競賽實(shí)行主辦單位負(fù)責(zé)制，多家單位聯(lián)合主辦的，應(yīng)明確牽頭主辦單位（以下簡稱主辦單位），并對競賽活動(dòng)實(shí)施全過程管理。
第十二條 技能競賽的主辦單位、承辦單位應(yīng)具備與競賽組織工作要求相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)、管理人員以及與競賽水平相適應(yīng)的專家隊(duì)伍，具有保障相應(yīng)規(guī)模職業(yè)技能競賽的設(shè)施設(shè)備和經(jīng)費(fèi)。競賽主辦單位與承辦單位應(yīng)明確雙方權(quán)利職責(zé)，規(guī)范競賽工作行為。
第十三條 競賽主辦單位應(yīng)牽頭成立賽事組委會(huì)，原則上應(yīng)設(shè)立技術(shù)、保障、宣傳、申訴仲裁、紀(jì)檢監(jiān)督等相應(yīng)工作組，組織保障好各項(xiàng)競賽工作。建立競賽檔案，記錄、收集、保存好登記表、花名冊、成績單等與競賽相關(guān)的各項(xiàng)原始資料，競賽結(jié)束后做好總結(jié)工作。
第十四條 各級(jí)各類技能競賽以賽項(xiàng)為單位成立技術(shù)專家組，負(fù)責(zé)本賽項(xiàng)技術(shù)文件編撰、競賽命題、裁判人員培訓(xùn)、競賽成績分析、賽事技術(shù)點(diǎn)評以及競賽組委會(huì)安排的其他工作。
第十五條 各級(jí)各類技能競賽應(yīng)聘請本職業(yè)取得裁判員資格證書的人員進(jìn)行執(zhí)裁，沒有裁判員資格證書的應(yīng)符合裁判申報(bào)條件并經(jīng)培訓(xùn)后進(jìn)行執(zhí)裁。各賽項(xiàng)裁判組以大賽制度為指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保競賽各賽項(xiàng)公平、公正、安全、有序進(jìn)行。
第十六條 各級(jí)各類技能競賽實(shí)際參賽人數(shù)應(yīng)達(dá)到一定的規(guī)模，其中省級(jí)競賽每個(gè)賽項(xiàng)同一競賽組別的參賽選手原則上不少于30人，參賽人數(shù)不足的，一般予以取消。與世賽、國賽等省選拔賽合并實(shí)施的競賽項(xiàng)目，可繼續(xù)組織實(shí)施，其選手成績只作為參加國家級(jí)競賽選拔的依據(jù)，不給予相關(guān)競賽獎(jiǎng)勵(lì)。其他級(jí)別競賽規(guī)模建議參照執(zhí)行。
第十七條 技能競賽主辦單位應(yīng)規(guī)范做好參賽選手的資格審核工作，且選手參賽資格應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一：
（一）具有競賽主辦地行政區(qū)域一年及以上戶籍（或居住證），或在競賽主辦地辦理失業(yè)登記的；
（二）在競賽主辦地行政區(qū)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)一年及以上的企業(yè)職工；
（三）在競賽主辦地行政區(qū)域符合享受當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼條件的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、職業(yè)農(nóng)民等群體。
第十八條 為推動(dòng)區(qū)域間技能技藝交流，確實(shí)需要組織跨區(qū)域競賽的，應(yīng)提前報(bào)上一級(jí)人力社保部門備案。縣際跨區(qū)域辦賽的，報(bào)設(shè)區(qū)市級(jí)人力社保局備案；市際跨區(qū)域辦賽的，報(bào)省人力社保廳備案；省際（含不同省份的設(shè)區(qū)市、區(qū)縣）跨區(qū)域辦賽的，由相關(guān)省級(jí)人力社保部門共同會(huì)簽競賽工作文件。
第十九條 各級(jí)各類職業(yè)技能競賽原則上參照世界技能大賽流程、標(biāo)準(zhǔn)舉辦。
（一）省級(jí)競賽職工組應(yīng)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或職業(yè)技能評價(jià)規(guī)范（以下統(tǒng)稱標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范）技師等級(jí)要求確定競賽標(biāo)準(zhǔn)，編制技術(shù)工作文件；學(xué)生組應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范高級(jí)工等級(jí)要求確定競賽標(biāo)準(zhǔn)，編制技術(shù)工作文件。
（二）市級(jí)職業(yè)技能競賽應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范高級(jí)工等級(jí)要求確定競賽標(biāo)準(zhǔn)，編制技術(shù)工作文件。
（三）縣（市、區(qū)）級(jí)職業(yè)技能競賽應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范中級(jí)工等級(jí)要求確定競賽標(biāo)準(zhǔn)，編制技術(shù)工作文件。
（四）無對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，可參照全國技能大賽、世界技能大賽標(biāo)準(zhǔn)，確定競賽標(biāo)準(zhǔn)，編制技術(shù)文件。
第二十條 技能競賽原則上應(yīng)采用理論知識(shí)考試和技能操作相結(jié)合的方式實(shí)施。核發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書競賽項(xiàng)目的試題由主辦單位會(huì)同級(jí)人力社保部門技能人才評價(jià)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，組織技術(shù)專家依據(jù)相應(yīng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范或競賽標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行命題。理論知識(shí)可單獨(dú)命題、也可融入技能操作試題，所占權(quán)重一般不高于總成績的30%。理論知識(shí)考試原則上應(yīng)實(shí)行無紙化機(jī)考。
世界技能大賽、國家級(jí)競賽浙江省選拔賽，理論知識(shí)考試和技能操作考試權(quán)重設(shè)定按照上級(jí)文件要求執(zhí)行。
第二十一條 省、市、縣（市、區(qū)）級(jí)技能競賽活動(dòng)一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)按照已確認(rèn)的技能競賽項(xiàng)目組織實(shí)施，主辦單位不得隨意取消、變更技能競賽活動(dòng)。確有特殊原因需取消、變更的，報(bào)同級(jí)人力社保部門，并做好善后處理工作。
第四章 競賽集訓(xùn)
第二十二條 科學(xué)組織參賽選手開展集訓(xùn)，有針對性地培養(yǎng)并提高選手參賽水平。
第二十三條 面向全省技工院校、職業(yè)院校、企業(yè)遴選建設(shè)一批世賽省級(jí)集訓(xùn)基地，用于承擔(dān)我省世界技能大賽及國家級(jí)競賽相關(guān)職業(yè)參賽選手的集訓(xùn)備賽工作。每個(gè)職業(yè)原則上設(shè)立一個(gè)省級(jí)集訓(xùn)基地，省級(jí)集訓(xùn)基地管理服務(wù)期為2年。
第二十四條 省級(jí)集訓(xùn)基地申報(bào)單位應(yīng)具有規(guī)范的培訓(xùn)管理、財(cái)務(wù)管理等工作制度和科學(xué)有效的訓(xùn)練計(jì)劃；具有能夠滿足競賽職業(yè)組織與訓(xùn)練需要，符合國家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)的訓(xùn)練場地、設(shè)施設(shè)備和工具耗材；具備突發(fā)事件應(yīng)急處理能力和健全的后勤服務(wù)保障制度；具有能夠?qū)φ帐澜缂寄艽筚惖葒H賽事標(biāo)準(zhǔn)提供技術(shù)支持的專家團(tuán)隊(duì)。
第二十五條 省級(jí)集訓(xùn)基地通過設(shè)區(qū)市人力社保局或省直主管部門組織申報(bào)，省人力社保廳會(huì)同省財(cái)政廳組織專家綜合評審研究后確定。
第二十六條 支持各地、各單位爭創(chuàng)世賽中國集訓(xùn)基地。牽頭世賽中國集訓(xùn)基地按每屆每個(gè)300萬元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助，其他世賽中國集訓(xùn)基地按每屆每個(gè)200萬元的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。
第五章 競賽激勵(lì)
第二十七條 對技能競賽獲得優(yōu)秀名次的選手，按照國家、省有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)（凡在往屆技能競賽中獲獎(jiǎng)的選手，參加同賽項(xiàng)同等級(jí)同組別或低等級(jí)賽項(xiàng)，不再重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）。
（一）獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置。浙江技能大賽設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)1名、三等獎(jiǎng)3名；其它省級(jí)競賽原則上設(shè)一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)2名、三等獎(jiǎng)3名；除一、二、三等獎(jiǎng)外，可設(shè)置優(yōu)勝獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)總?cè)藬?shù)不得超過參賽選手的50%。市、縣（區(qū)、市）級(jí)技能競賽可參照省級(jí)競賽規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。
（二）技術(shù)能手認(rèn)定。在浙江技能大賽中獲得各賽項(xiàng)職工組前5名、其它省級(jí)競賽決賽中各賽項(xiàng)職工組前3名的選手，由省人力社保廳認(rèn)定“浙江省技術(shù)能手”。市、縣（市、區(qū)）級(jí)“技術(shù)能手”的認(rèn)定條件由各市、縣（市、區(qū)）人力社保部門制定，可參照省級(jí)競賽規(guī)定進(jìn)行設(shè)置。
（三）職業(yè)資格或技能等級(jí)認(rèn)定。競賽項(xiàng)目具有對應(yīng)的職業(yè)且有標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，由大賽組委會(huì)（主辦單位授權(quán)的同級(jí)技能評價(jià)管理服務(wù)中心代章）為獲獎(jiǎng)選手頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定證書；由大賽組委會(huì)授權(quán)職業(yè)資格鑒定實(shí)施部門為獲獎(jiǎng)選手頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)的職業(yè)資格證書（以下統(tǒng)稱職業(yè)證書）：
1.浙江技能大賽一、二、三等獎(jiǎng)獲得者，認(rèn)定為高級(jí)技師（若本職業(yè)最高等級(jí)未設(shè)置到高級(jí)技師的，認(rèn)定到最高等級(jí)，下同），獲優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手認(rèn)定為技師，已有技師等級(jí)的，可晉升為高級(jí)技師。
2.世界技能大賽浙江省選拔賽中獲得前2名的選手，認(rèn)定為技師；已有技師等級(jí)的，可晉升為高級(jí)技師。
3.其他省級(jí)競賽根據(jù)競賽項(xiàng)目組別分別認(rèn)定：
（1）職工組一、二等獎(jiǎng)獲得者認(rèn)定為高級(jí)技師；三等獎(jiǎng)獲得者認(rèn)定為技師，已有技師等級(jí)的，可晉升為高級(jí)技師；優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者認(rèn)定為技師，已有技師等級(jí)及以上的，不再重復(fù)認(rèn)定。
（2）學(xué)生組一、二等獎(jiǎng)獲得者認(rèn)定為技師；三等獎(jiǎng)獲得者認(rèn)定為高級(jí)工，已有高級(jí)工等級(jí)的，可晉升為技師；優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者認(rèn)定為高級(jí)工，已有高級(jí)工等級(jí)及以上的，不再重復(fù)認(rèn)定。
4.市、縣（市、區(qū)）技能競賽一、二等獎(jiǎng)獲得者，按技術(shù)文件編制標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定高一等次的技能等級(jí)；三等獎(jiǎng)獲得者認(rèn)定為競賽技術(shù)文件編制標(biāo)準(zhǔn)的技能等級(jí)，已有競賽技術(shù)文件編制標(biāo)準(zhǔn)技能等級(jí)的，可晉升競賽技術(shù)文件編制標(biāo)準(zhǔn)高一等次的技能等級(jí)；優(yōu)勝獎(jiǎng)獲得者認(rèn)定為競賽技術(shù)文件編制標(biāo)準(zhǔn)的技能等級(jí)，已有競賽技術(shù)文件編制標(biāo)準(zhǔn)等級(jí)及以上的，不再重復(fù)認(rèn)定。
5.獲得世界級(jí)、國家級(jí)競賽相應(yīng)名次的選手，按照人社部規(guī)定晉升職業(yè)資格或技能等級(jí)，以競賽技術(shù)工作文件規(guī)定等級(jí)為上限。
6.獲獎(jiǎng)選手已有同一職業(yè)高等級(jí)職業(yè)證書的不再發(fā)放低等級(jí)證書，已有同等級(jí)職業(yè)證書的不再重復(fù)核發(fā)。
（四）頒發(fā)獎(jiǎng)金。對培養(yǎng)產(chǎn)生世界技能大賽金牌、銀牌選手的我省國家級(jí)集訓(xùn)基地，采取以補(bǔ)代獎(jiǎng)的形式，分別給予200萬元、100萬元的支持。
對獲得世界技能大賽金、銀、銅牌獎(jiǎng)和優(yōu)勝獎(jiǎng)的選手及其技術(shù)指導(dǎo)專家團(tuán)隊(duì)，分別按50萬元、35萬元、25萬元、15萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)。
對浙江技能大賽上獲得一、二、三等獎(jiǎng)的職工組選手，分別按8萬元、5萬元、2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對在全國技能大賽上獲得一、二、三等獎(jiǎng)的選手，分別按5萬元、3萬元、1萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十八條 在世界技能大賽、中國技能大賽、浙江技能大賽、世界技能大賽省選拔賽等獲獎(jiǎng)的優(yōu)秀選手，可按規(guī)定推薦參加我省新時(shí)代浙江工匠培養(yǎng)項(xiàng)目遴選。
第二十九條 浙江技能大賽實(shí)施所需的競賽經(jīng)費(fèi)實(shí)行分級(jí)承擔(dān)機(jī)制。省級(jí)財(cái)政原則上負(fù)責(zé)競賽經(jīng)費(fèi)的40%，于競賽后次年以轉(zhuǎn)移支付方式下達(dá)承辦市，其他競賽所需經(jīng)費(fèi)由承辦單位負(fù)責(zé)。
第六章 監(jiān)督管理
第三十條 各級(jí)人力社保部門作為技能競賽綜合管理部門，應(yīng)統(tǒng)籌各類技能競賽的管理工作，指導(dǎo)競賽主辦單位做好各技能競賽組織實(shí)施，各競賽主辦單位應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范操作，包括建立競賽組織機(jī)構(gòu)、健全競賽管理機(jī)制、完善競賽管理流程、制定競賽監(jiān)督管理辦法等。
第三十一條 對納入人力社保部門競賽管理計(jì)劃的各級(jí)各類競賽，按照“誰主辦、誰負(fù)責(zé)”的原則強(qiáng)化競賽信息數(shù)據(jù)歸集，由競賽主辦單位通過浙江省統(tǒng)一的職業(yè)技能競賽管理平臺(tái)公開競賽計(jì)劃、組織競賽報(bào)名、開展資格審核、實(shí)施競賽管理、完成競賽職業(yè)證書辦理等工作。
第三十二條 各競賽主辦單位應(yīng)履行競賽主體責(zé)任，加強(qiáng)對競賽組織全過程的監(jiān)督和管理，嚴(yán)禁降低標(biāo)準(zhǔn)組織比賽、頒發(fā)證書。各級(jí)人力社保部門對在競賽舉辦過程中發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定情形的，或收到有關(guān)單位、個(gè)人投訴、舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理，屬于其他部門職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移交并積極配合協(xié)助處理。
第三十三條 競賽出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)人力社保部門核查屬實(shí)的賽事不予享受本辦法所述競賽激勵(lì)政策。
（一）擅自變更競賽項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和方式的；
（二）降低相關(guān)賽項(xiàng)的技術(shù)文件、競賽試題標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）競賽命題工作不規(guī)范或違反保密規(guī)定造成競賽試題泄密的；
（四）未按競賽規(guī)則和評判標(biāo)準(zhǔn)客觀、公正評判，造成競賽成績失實(shí)的；
（五）組織管理混亂，弄虛作假、徇私舞弊等，造成惡劣影響的；
（六）其他違反競賽紀(jì)律和規(guī)定的情形的。
第三十四條 各級(jí)人力社保部門應(yīng)引導(dǎo)競賽健康發(fā)展，為競賽相關(guān)活動(dòng)提供必要的指導(dǎo)和服務(wù)，各競賽主辦單位應(yīng)對參與競賽相關(guān)人員開展公益性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高競賽專業(yè)化辦賽水平。
第三十五條 參與競賽的相關(guān)人員（包括參賽選手、指導(dǎo)教師、專家、領(lǐng)隊(duì)、裁判、監(jiān)督仲裁員、工作人員等）應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和競賽規(guī)則，遵守職業(yè)道德，各賽項(xiàng)裁判應(yīng)實(shí)行回避制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
違反相關(guān)規(guī)定，對參賽選手視情節(jié)輕重按競賽組織實(shí)施方案、人社部職業(yè)能力司《技能人才評價(jià)違紀(jì)違規(guī)行為處理工作指引（試行）》（人社職司便函〔2021〕57號(hào)）處理；對競賽指導(dǎo)教師、專家、領(lǐng)隊(duì)、裁判、監(jiān)督仲裁員等相關(guān)人員，違反工作紀(jì)律，干預(yù)競賽進(jìn)行和結(jié)果，給予禁止入場、停止工作、通報(bào)所在單位，違規(guī)違紀(jì)嚴(yán)重的，依法依紀(jì)追究其責(zé)任。
第三十六條 在競賽中出現(xiàn)因管理不善，造成重大責(zé)任事故，或營私舞弊、成績失實(shí)，或進(jìn)行營利活動(dòng)，造成惡劣影響等情形的，有關(guān)單位5年之內(nèi)不得以任何名義舉（承）辦年度競賽計(jì)劃內(nèi)的有關(guān)賽事。涉及違規(guī)違紀(jì)違法行為，按照有關(guān)規(guī)定處理。
第七章 附 則
第三十七條 各地區(qū)、各部門、各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施辦法。
第三十八條 本辦法自2022年 月 日起施行。此前規(guī)定與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。