本報訊 記者雷虹報道 今年4月，省人社廳發文試點技能人才職業技能等級“新八級”制度，中國能源建設集團浙江火電建設有限公司等15家企業被確定為我省首批試點企業。近期，職業技能等級“新八級”制度陸續在試點企業落地。試點有效期至明年4月30日。在試點基礎上，我省將逐步探索在行業組織、社會培訓評價組織中推行“新八級”制度。
為立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，充分發揮廣大勞動者在推動高質量發展中的主力軍作用，我省提出，打造“浙派工匠”金名片，大力推進“浙派師傅”“浙派技師”“浙派管家”三大技能人才隊伍品牌建設，探索建立由首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工、初級工、學徒工構成的新職業技能等級（崗位）序列（簡稱“新八級”），即：在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之前增設學徒工，形成技能人才新的職業技能等級（崗位）序列，營造更有利于技能人才成才和發揮作用的制度環境，營造“人人學技能、持續學技能、走技能成才之路”的社會氛圍，引導更多技能人才立足崗位、鉆研技能、執著專注，實現崗位成才、技能致富。
“新八級”制度打破了技能人才職業等級的天花板，“教授級”技師呼之欲來。“新八級”制度將首先在高端裝備、智能制造、現代物流、綠色石化、新能源汽車、現代中藥、新材料等現代產業“十四五”重大建設領域，并具有行業代表性、擁有核心競爭力、處于國內外技術技能領域前沿、能引領產業技術發展、技能人才培養工作基礎扎實的制造業企業試點，在總結試點經驗的基礎上逐步推廣。
試點企業可按規定廣泛開展技能人才定級考評和直接認定。企業可將職業技能等級認定與崗位練兵、技術比武、技術攻關、揭榜領題等相結合。打破學歷、資歷、年齡、比例等限制，對技藝高超、業績突出的一線職工，可按照規定直接認定其相應技能等級。被派遣勞動者可在用工單位進行職業技能等級認定。
特級技師、首席技師是在高技能人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業（工種）領域中設立。特級技師、首席技師評審方式可綜合采用個人述職、成果展示、面試答辯、綜合評議、業績量化考核等形式進行。
符合下列條件之一的人員，優先考慮評定特級技師：（1）全國技術能手，或“浙江杰出工匠”稱號獲得者，或錢江技能大獎獲得者；（2）國家級技能大師工作室領頭人，省部級、中央企業及以上技能大師類稱號；（3）浙江省“百千萬”高技能領軍人才培養工程第一層次“杰出技能人才”；（4）享受國務院頒發的政府特殊津貼人員；（5）在技術革新、技術改造上有突出貢獻，獲得省級科學技術獎一等獎及以上獎項；（6）世界技能大賽獎牌或國家職業技能大賽金牌（第一名）獲得者；（7）在培養技能人才和傳授技藝方面有突出貢獻，世界技能大賽獲獎者或國家職業技能大賽金牌（第一名）獲得者的教練。
符合下列條件之一的人員，可直接申報首席技師：（1）中華技能大獎獲得者，或“浙江大工匠”稱號獲得者；（2）在重大技術攻關、成果轉化、技術創新、發明等方面作出重大貢獻，獲得國家科學技術獎二等獎及以上獎項。
對于高技能人才的待遇，省人社廳相關文件明確規定，高技能人才人均工資增幅不低于本單位相應層級專業技術人員和管理人員人均工資增幅，探索實行協議工資、項目工資、年薪制、專項特殊獎勵、股權期權激勵、技術創新成果入股、崗位分紅等激勵辦法；對在聘的高技能人才在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇；聘用到特級技師崗位的人員，可比照正高級職稱人員享受相關薪酬待遇，享受療休養（休假）以及落戶、購（租）住房、醫療保障、子女教育等方面待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標準確定或根據實際確定，不低于特級技師薪酬待遇。