就業(yè)是最大的民生。舟山市教育局和各在舟高校深入貫徹落實黨中央“六穩(wěn)”、“六?！睕Q策部署及省委省政府、省教育廳的工作要求，把做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為重要政治任務，凝心聚力、擔起責任、主動作為，用“千方百計”破解“千難萬難”，扎實推進高校畢業(yè)生更加充分、更高質量就業(yè)。
構建精準就業(yè)服務體系，確保就業(yè)工作“有精度”
致力于打造“全員、全過程、全方位”“精準、精心、精良”的“三全三精”就業(yè)服務體系。一是摸排精準。通過開展畢業(yè)生就業(yè)意向調查、滿意度調查和就業(yè)情況跟蹤調查，做到就業(yè)供需精準摸排、崗位信息精準推送、雙選平臺精準對接。針對困難特殊群體學生，做到一生一策、分類指導、重點追蹤、精準幫扶。二是指導精心。聯合市人社部門創(chuàng)新探索“課堂+園區(qū)+企業(yè)”的“三元合力”人才培養(yǎng)模式，并通過“引企入校、引企入教”的“學科+”促就業(yè)模式，使企業(yè)深度參與人才培養(yǎng)。按照“雙創(chuàng)教育不斷線”的思路,建立“理念培育—項目模擬—實踐訓練—孵化助推—市場實戰(zhàn)”層層遞進的“雙創(chuàng)”教育體系。三是師資精良。重視就業(yè)創(chuàng)業(yè)導師、就業(yè)輔導員、班主任隊伍建設，采取“校本培訓＋企業(yè)實踐”的模式，加強“雙師雙能型”教師培養(yǎng)，支持教師參加創(chuàng)業(yè)導師培訓，鼓勵專業(yè)教師到企業(yè)掛職鍛煉，聘請企業(yè)專家擔任就業(yè)指導顧問，形成一支高素質、專業(yè)化的專兼職就業(yè)創(chuàng)業(yè)導師隊伍。
實施穩(wěn)崗拓崗專項行動，確保就業(yè)工作“有效度”
全面深化校企合作、供需對接，堅持多方面收集就業(yè)信息、多層次拓寬就業(yè)渠道，多元化構建就業(yè)市場。一是拓寬就業(yè)市場。各高校落實就業(yè)“一把手”工程，書記校長和校領導班子成員帶頭推進“訪企拓崗促就業(yè)”專項行動，不斷深化校地、校企、校友聯動合作，千方百計為畢業(yè)生開拓更多實習就業(yè)的崗位和機會。二是深化供需對接。推進產教融合、校企協同育人，聚焦國家戰(zhàn)略主航道，瞄準地方發(fā)展新趨勢，緊密對接“江海聯運”“綠色石化基地”和“現代海洋城市”等發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞重大工程、重大項目、重要領域開拓就業(yè)市場，目前全市已掛牌成立748家就業(yè)實習基地，重點提升畢業(yè)生留舟就業(yè)比率。三是強化“留舟”政策宣傳。與市人社部門強化與高校的暢通服務機制，共同探索對大學生從入校開始培養(yǎng)留舟歸屬感的全過程管理方案，推出“入職第一課”，將解讀勞動合同法、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策等提前到學生畢業(yè)前，增強大學生政策感知，培養(yǎng)學生愛“舟”情懷。
打造立體化就業(yè)服務模式，確保就業(yè)工作“有溫度”
因疫情常態(tài)化影響，線下招聘會受嚴格控制，全市高校妥善應對，開啟就業(yè)服務“云模式”。一是搭建就業(yè)服務“云平臺”。依托“高校就業(yè)信息網”、高校官網及微信公眾號等平臺及時發(fā)布就業(yè)信息。通過與“智聯招聘”“旅脈”等平臺共同搭建人才對接“云通道”，為畢業(yè)生精準推送招聘信息，不斷提升求職信息傳遞的效率和效能。二是辦好“線上+線下”招聘會。積極與用人單位、市人社部門協調溝通，多形式舉辦“線上線下”招聘宣講活動，努力實現智慧化、精準化、多元化的招聘服務。今年以來，全市共組織開展校園招聘會、空中雙選會及宣講會150場次，服務企業(yè)用人單位1673家,提供就業(yè)崗位4.4萬余個，參會求職大學生1.85萬余人次。三是打造就業(yè)指導“云課堂”。主動化解學生慢就業(yè)、怕創(chuàng)業(yè)等“急難愁盼”問題，通過高校官媒“云分享”、創(chuàng)業(yè)校友“云對話”、創(chuàng)業(yè)導師“云講堂”、升學指導“云答疑”等舉措，全力打造舒心暖心的就業(yè)服務品牌。（舟山市教育局高教與職成教處馬露瑤）