現將2023年度浙江省人力資源和社會保障課題立項名單予以公布（附件1），并就有關事項通知如下：
一、成果申報時間
重點課題成果形式為中期報告和結題報告，一般課題成果形式為結題報告。重點課題中期成果提交截止時間為2023年8月31日，重點課題、一般課題結題申報截止時間為2023年10月31日。以郵件發出時間為準，逾期報送不予受理。未能按時完成課題的，取消2024年的立項資格。
二、成果申報
1.重點課題：中期成果報告1份；結題研究報告1份（另需提供1份決策咨詢報告，要求4000字左右）；課題結題匯總表WORD版、單位蓋章掃描件各1份。中期成果檢查以現場匯報形式開展；結題將組織專家評審會，現場答辯評審通過的，由浙江省人力資源和社會保障廳頒發結題證書。
2.一般課題：研究報告1份，課題結題匯總表WORD版、單位蓋章掃描件各1份。經專家評審通過的，由浙江省人力資源和社會保障廳頒發結題證書。
3.成果材料由項目負責人所在單位審核后，以電子版形式發送至指定郵箱。
三、其他事項
1.請各課題組嚴格把握時間節點，按計劃高質量完成研究任務。研究過程中，突出問題導向，遵循科研規律，恪守學術誠信，著力推出具有較強決策參考價值的研究成果。
2.請各項目負責人所在單位加強對課題研究進度和質量的督促檢查，及時報送課題成果材料。重點課題項目負責人所在單位要嚴格做好課題經費使用管理工作；未能按時完成課題的，不予撥付資助經費。
3.課題組成員原則上以課題申報信息表所填信息為準，課題研究過程中，因客觀原因確需變更成員的，需向省人力資源和社會保障科學研究院提交變更申請，得到批準后，方可變更。未經批準擅自變更的，不予結題。
4.重點課題每項資助2萬元，市、縣（市、區）人力社保局承擔的重點課題不予資助。
聯系單位：浙江省人力資源和社會保障科學研究院
聯系地址：杭州市古翠路50號浙江人力社保大樓4樓
聯 系 人：洪燕，電話：0571-85216997
郵 箱：rsyjykt2023@163.com
附件：1.2023年度浙江省人力資源和社會保障課題立項名單
2.2023年度浙江省人力資源和社會保障課題結題申報匯總表
3.課題結題報告行文規范
浙江省人力資源和社會保障廳
2023年6月14日
附件1
2023年度浙江省人力資源和社會保障
課題立項名單
一、重點課題
Z2023001 互聯網“平臺經濟”模式下新就業形態勞動者的勞動權益保障研究 浙江財經大學 潘旦
Z2023002 共同富裕背景下新就業形態和諧勞動關系指數構建與治理機制研究—以杭州市為例 中國計量大學霍增輝
Z2023003 浙江省個人養老金制度實施現狀、存在問題、挑戰及優化對策 寧波財經學院 滕秋玲
Z2023004 “兩進兩回”行動實施背景下我省鄉村創新創業人才培養路徑研究 浙江農林大學 陳審聲
Z2023005 省外勞動力在浙穩定就業的價值意蘊、現實困境及其紓解策略研究 浙江廣廈建設職業技術大學 胡俊
Z2023006 我省醫院護工可持續性發展思路與路徑研究浙江大學醫學院 朱俊紅
Z2023007 人工智能發展與勞動收入份額演化：浙江就業結構升級研究 杭州市職業技術學校 朱楚芝
Z2023008 一流技師學院建設理論與實踐研究 浙江省機電技師學院 葉偉江
Z2023009 高質量發展戰略下新就業形態勞動者權益保障的中國式路徑探索 浙江工商職業技術學院 胡行華
Z2023010 浙江職業技能培訓高質量發展的體制機制創新研究溫州職業技術學院 曹叔亮
Z2023011 共同富裕背景下推動“勞有所得”發展思路和路徑研究 湖州市人力資源和社會保障局 徐曉惠
Z2023012 人力資源服務產業園高質量發展對策研究 衢州市人力資源和社會保障局 方茂盛
Z2023013 共同富裕背景下基層勞動爭議整體性治理路徑研究——以余杭區鎮街勞動保障驛站實踐為例 杭州市余杭區人力資源和社會保障局 繆建宏
Z2023014 面向技能型社會的終身職業技能培訓體制機制創新研究——以嘉興市為例 嘉興市南湖區人力資源和社會保障局 張創偉
二、一般課題
2023001 “互聯網+教育”背景下浙江數字化職業技能培訓體制機制創新研究 浙江工商大學 陸元媛
2023002 省外勞動力在浙穩定就業問題研究 衢州市人力資源和社會保障局 陳志軍
2023003 紹興市零工市場運營模式及成效研究 紹興市人力資源和社會保障局 吳永生
2023004 靈活就業統計監測路徑研究 浙江中醫藥大學
韓青
2023005 我國高質量就業創業的測度及驅動機制研究 浙江師范大學 杜素珍
2023006 新就業形態勞動力技能短缺的監測、預警與調控——以浙江省為例 中共湖州市委黨校 林曉煒
2023007 高職院校民航類專業學生高質量就業評價體系構建研究 浙江交通職業技術學院 王康
2023008 “健康中國”戰略下浙江省醫學院校大學生就業競爭力提升路徑及評價體系研究 浙江中醫藥大學白璐
2023009 基于深度學習BERT模型的高職高質量就業評價體系研究 浙江機電職業技術學院 陳道泉
2023010 延遲退休視域下浙江地區年齡就業歧視現狀及對策研究 上海財經大學浙江學院 章奕玲
2023011 航海類專業就業質量評價及高質量就業對策研究浙江交通職業技術學院 李彥朝
2023012 高質量就業創業的測度評價與實現路徑研究 臨海市技工學校 徐柳笛
2023013 高職學生創業現狀與對策研究——以浙江省部分高職院校學生為調研對象 嘉興職業技術學院 王艷
2023014 “共同富裕”視域下農民工職業技能培訓體系構建研究 舟山技師學院 何曉穎
2023015 高質量發展背景下浙江省高職院校創業服務體系建設研究 浙江機電職業技術學院 呂秋慧
2023016 中外比較看新就業形態勞動者權益保障 杭州萬向職業技術學院 高國東
2023017 就業優先戰略下“就業促進型”社會組織的發展機制研究 浙江現代人才測評技術研究院 黃琎
2023018 新就業形態下浙江高職學生高質量就業對策研究浙江機電職業技術學院 許尤佳
2023019 創新驅動發展視閾下大學生就業創業能力提升問題研究 浙江樹人學院 林峰
2023020 高職院校“漸進式”創新創業服務模式研究 浙江交通職業技術學院 陳棟
2023021 身份認同視角下臺灣籍大學生留浙就業創業研究浙江中醫藥大學 李贊成
2023022 共同富裕背景下我省高職學生高質量就業創業現狀、評價體系及路徑研究 浙江機電職業技術學院 顏謝霞
2023023 浙江省高校學生留浙就業意愿及提升策略 寧波大學 孫喜英
2023024 高職院校就業困難人員幫扶狀況調查研究——以浙江省10所高職院校為例 浙江機電職業技術學院陳金玲
2023025 高質量就業視角下醫學生職業價值觀教育路徑探索浙江中醫藥大學 潘帆
2023026 結構性矛盾背景下高校校友會對促進大學生高質量就業的實施路徑研究 浙江師范大學 王晨曦
2023027 培智學校學生職業教育與就業路徑探索研究 臺州科技職業學院 常鑫
2023028 浙江省大學生創業能力評價指標體系構建 浙江機電職業技術學院 廖潤東
2023029 共同富裕背景下山區26縣創新創業環境測評及優化路徑研究 義烏工商職業技術學院 劉楷歌
2023030 零工經濟勞動力市場規范管理研究 臨海市人力資源和社會保障局 林晗
2023031 家庭型鄉村旅游經營企業(戶)持續性成長的長效機制研究 浙大城市學院 姚海琴
2023032 浙江省養老機構服務人員職業化現狀及建設路徑研究——基于人力資源視角 浙江商業職業技術學院 房敏
2023033 鄉村振興戰略背景下浙江省大學生返鄉就業現狀調研及對策分析 浙江中醫藥大學 郭穎
2023034 高職院校基于鄉村振興的創新創業課程體系研究紹興職業技術學院 章峰
2023035 浙江省高職院校畢業生“高離職”成因分析及對策研究 義烏工商職業技術學院 朱曉榮
2023036 教育共富背景下學前師范生鄉村從教意愿研究 臺州科技職業學院 張萍萍
2023037 職業院校協同監獄提升刑釋人員就業能力模式探究 浙江經貿職業技術學院 沈潔
2023038 精準幫扶視角下的浙江省高職貧困大學生就業支持體系研究 溫州科技職業學院 潘建榮
2023039 共富背景下殘疾人高質量就業的有效路徑研究 義烏工商職業技術學院 金麗靜
2023040 新業態下“00后”高職生擇業意向調查及就業支持體系研究 浙江經貿職業技術學院 周草
2023041 完善退役軍人創業服務的對策研究——基于溫州的調研 溫州商學院 臺新民
2023042 新生育政策下女性群體就業歧視問題及對策研究——以金華地區為例 義烏工商職業技術學院 虞帥晶
2023043 共同富裕背景下高職相對貧困學生高質量就業支持體系構建研究 紹興職業技術學院 徐松寅
2023044 新就業形態助力浙江省共同富裕的探索研究 浙江建設職業技術學院 徐波禮
2023045 數智技術使用對聽力殘疾人就業的影響研究 浙江特殊教育職業學院 俞曉婷
2023046 后疫情時代高校畢業生就業新形式和新特征研究浙江經貿職業技術學院 姚華兒
2023047 浙江省高校家庭經濟困難畢業生就業問題及其對策研究 浙江海洋大學 李海州
2023048 共同富裕背景下小鎮青年的就業行為畫像研究——基于浙江省32個小鎮1200名小鎮青年調研分析 寧波職業技術學院 高云
2023049 殘疾人就業服務多元主體供給研究 浙江特殊教育職業學院 厲曉妮
2023050 新生代農民工數字素養的框架體系、動態演進與提升策略研究 寧波職業技術學院 崔娜
2023051 三鏈耦合視角下浙江省先進制造業高質量發展機制研究 杭州職業技術學院 丁媛媛
2023052 浙江省養老護理員職業臟污感與離職傾向的關系研究 浙江中醫藥大學 施敏敏
2023053 浙江省高吸引力創業園區構建路徑研究 湖州師范學院 高挺
2023054 青年技能人才“離制造業”現象：成因、影響因素及對策研究 浙江工業職業技術學院 齊林明
2023055 基于大數據分析的先進制造業人才需求與培養策略研究 杭州職業技術學院 程瓊
2023056 數字普惠金融對新市民創業質量提升的作用機制與路徑研究 寧波財經學院 李強
2023057 新業態靈活就業人員就業質量評價與影響因素研究 浙江工業職業技術學院 張洪霞
2023058 非中心城市高校畢業生流失與應對機制研究——以金華市為例 金華職業技術學院 陳曉威
2023059 高職學生就業歧視知覺的現狀、影響因素和應對策略浙江工業職業技術學院 楊光金
2023060 高職院校創新創業教育風險圖譜與對策構建研究杭州職業技術學院 潘承恩
2023061 鄉村振興背景下新生代職業農民返鄉創業成本研究寧波財經學院 勞蕾蕾
2023062 超齡農民工就業權益維護研究——以建筑業農民工為例 寧波職業技術學院 俞靜
2023063 基于SWOT分析浙江省高職畢業生就業形勢及對策 浙江經濟職業技術學院 周雨辰
2023064 數字技術驅動高質量充分就業研究——基于浙江省高職院校的實踐 寧波城市職業技術學院 吳小蕾
2023065 鄉村振興新格局下的返鄉入鄉創業質量研究 浙江工業職業技術學院 孫婧
2023066 “雙高”建設視域下高職畢業生就業質量評價體系構建 杭州職業技術學院 閆亞林
2023067 基于CIPP模型的浙江省高職高質量就業評價體系研究 杭州職業技術學院 楊樂克
2023068 后疫情時代高職院校創新創業人才培養體系構建研究與實踐 浙江經濟職業技術學院 王海煉
2023069 共富工坊共享員工機制研究 金華職業技術學院 楊林
2023070 大數據背景下浙江省大學生就業形勢分析及對策研究 寧波城市職業技術學院 葉菲
2023071 社工機構從業人員職業穩定性及其影響因素分析臺州職業技術學院 陳靈肖
2023072 “類型教育”視域下高職畢業生就業歧視的現狀和對策研究 浙江經濟職業技術學院 馮培華
2023073 基于政校企合作的高校大學生創業孵化基地建設研究 寧波城市職業技術學院 盧萍
2023074 數智共富視域下職業教育賦能新農人返鄉入鄉創業高質量發展研究 浙江經濟職業技術學院 席佳穎
2023075 “就業公平”視域下高職院校畢業生高質量就業對策研究 溫州職業技術學院 鄭迎亞
2023076 高職學生創業行為與個人特質關系模型構建研究 浙江經濟職業技術學院 周勝利
2023077 就業優先戰略背景下高職學生“慢就業”應對策略研究 衢州職業技術學院 華盛
2023078 基于鄉村振興的青年職業農民工匠精神培育路徑研究 浙江同濟科技職業學院 王紅濤
2023079 數字經濟時代浙江省靈活就業統計監測路徑研究浙江經濟職業技術學院 吉利
2023080 社會工作視域下高職院校就業創業精準實踐研究浙江經濟職業技術學院 龔玲玲
2023081 “專創融合，多元協同”的高校創業孵化基地建設路徑研究 上海財經大學浙江學院 劉嘯
2023082 數字賦能浙江養老服務轉型實踐研究 浙江廣廈建設職業技術大學 張建華
2023083 構建高質量和諧勞動關系視角下零工經濟者勞動權益保障研究 浙江商業職業技術學院 金國琴
2023084 社區居家養老服務質量測評及優化研究 杭州科技職業技術學院 項海珍
2023085 浙江省醫養結合養老模式高質量發展優化路徑研究——基于日本的經驗與啟示 寧波財經學院 朱樹海
2023086 浙江省城鄉居民養老保險制度收入再分配的影響因素及其作用機制 臺州職業技術學院 顏曉娜
2023087 比較視角下浙江長期護理保險政策優化路徑研究——基于積極老齡化理論的分析 浙江經濟職業技術學院 李飛宏
2023088 “老有所養”：杭州市社區養老服務供給困境與優化對策研究 浙江工業職業技術學院 尹加琪
2023089 數字資本背景下的集體協商機制研究 寧波城市職業技術學院 張真康
2023090 新就業形態下浙江省個人養老金制度高質量發展研究 浙江師范大學 張笑麗
2023091 新就業形態勞動者勞動權益保障的構建研究——基于浙江的研究 浙江東方職業技術學院 伍玉華
2023092 全面推進鄉村振興背景下浙江省農村養老保險高質量可持續發展路徑研究 浙江經濟職業技術學院張瑩
2023093 浙江省第三支柱養老保險的普及問題研究 浙江外國語學院 吳臻
2023094 共富背景下農民第二支柱養老金制度設計及政策仿真 浙江中醫藥大學 林昕皓
2023095 長期護理保險制度推動我省社會保險基金高質量可持續發展 浙江財經大學 魯瑋駿
2023096 共同富裕視角下浙江助殘扶殘的長效機制研究 中共湖州市委黨校 閆紅果
2023097 零工經濟下新就業形態勞動者的權益保障研究 溫州商學院 戈興成
2023098 人口結構變化下個人養老金參與率與替代率研究——以浙江省為例 浙江金融職業學院 朱書琦
2023099 在杭“雙高”院校大學生返鄉就業創業賦能“鄉村共富”研究 浙江經濟職業技術學院 姚碩
2023100 一流技師學院建設困境與突破路徑研究——基于浙江省10所一流技師學院樣本 臺州技師學院 張學生
2023101 一流技師學院建設評估指標體系構建與建設策略研究 溫州技師學院 劉杰
2023102 繼續教育助力培養科研創新人才推動浙江醫療資源高質量發展的實踐研究 浙江中醫藥大學 李立紅
2023103 共同富裕背景下賦能人力資本的政策及路徑創新研究 浙江師范大學 陳殿兵
2023104 衢州市一流技師學院建設對策研究 衢州市人力資源和社會保障局 徐竹良
2023105 教育科技人才三位一體支撐高質量發展的實踐研究——基于臺州青年人才培育的探索 臺州市人力資源和社會保障局 洪贊
2023106 技工教育提質增量行動下高水平專業群動態調整研究 浙江省職業技能教學研究所 林慧
2023107 浙江省山區26縣技能大師工作室聯盟推動共同富裕實踐研究 杭州第一技師學院 朱云輝
2023108 “雙城記”背景下的杭甬高層次人才政策效力與政策效果評估——基于深度學習算法的政策文本分析 杭州電子科技大學信息工程學院 姚美琴
2023109 鄉賢人才助推新時代鄉村振興研究——以上虞區為例 浙江理工大學科技與藝術學院 錢津津
2023110 技工院校工學一體化技能人才培養模式的實踐策略研究——以Y技師學院為例 浙江交通技師學院 李忠躍
2023111 學生參與中國特色學徒制的影響機制和優化路徑研究——基于計劃行動理論 臺州科技職業學院 葉健
2023112 高職院校特色學徒制運行機制及成效研究——以機械制造及自動化專業為例 浙江機電職業技術學院 楊天玲
2023113 中高企一體化背景下園藝技術專業人才培養模式研究 臺州科技職業學院 趙旌宇
2023114 醫學院校數據科學與大數據技術專業實踐能力培養體系的研究 浙江中醫藥大學 張淵源
2023115 學生對“中國特色學徒制”培養模式認同感的影響因素分析 浙江機電職業技術學院 馬林才
2023116 服務溫臺技能型社會建設的職業培訓綜合體培育研究 臺州科技職業學院 盧筱媚
2023117 中醫藥助力浙江山區26縣高質量發展路徑研究 浙江中醫藥大學 王亦秋
2023118 “新八級工”職業技能等級制度實施的價值意蘊、現實困境及紓解策略 浙江廣廈建設職業技術大學張蓓
2023119 共同富裕背景下專家服務助力浙江山區26縣高質量發展對策研究 浙江工商大學杭州商學院 劉剛
2023120 高職會計中國特色學徒制運行機制及成效研究 臺州科技職業學院 陳安
2023121 專家服務基地發展情況及對策建議 浙江省專家與留學人員服務中心 鄭坤
2023122 浙江省高校高層次人才引進與管理政策比較研究中國計量大學 黃迅辰
2023123 共同富裕視閾下“浙派中醫”師承運行機制及成效研究 浙江中醫藥大學 趙穎
2023124 金華市技能型社會建設評價模型與分級提升策略研究 浙江交通技師學院 許云珍
2023125 多元協同視角下浙江省鄉村產業帶頭人培育機制研究 臺州科技職業學院 毛超
2023126 產教融合背景下高職學生職業核心素養培養策略研究 浙江商業職業技術學院 曹紅
2023127 數智時代檔案創新人才隊伍再造研究 浙江中醫藥大學 廖梅杰
2023128 高職院校科技助力山區26縣高質量發展對策研究——以建設行業為例 浙江建設職業技術學院 吳俊星
2023129 基于新型學徒制視域依托“大師工作室”引領高技能人才培養模式的構建與研究 浙江商業職業技術學院 陳瑩瑩
2023130 中國特色學徒制在城軌技能人才培養中的應用及成效研究 杭州職業技術學院 潘文彬
2023131 產教融合背景下跨境電商直播人才能力模型構建和培養路徑研究 寧波財經學院 嚴瑞燕
2023132 “三全育人”視域下我省技術技能人才培養路徑研究 浙江商業職業技術學院 季瑤嫻
2023133 “兩個先行”背景下高素質職業人才一體化培養路徑研究 浙江商業職業技術學院 來金晶
2023134 浙江省科技人才流失的風險識別、模型預警及應對之策研究 浙江工業職業技術學院 王鋼
2023135 職業院校技能大師型專家服務助力山區26縣高質量發展的對策研究 杭州職業技術學院 李蘭友
2023136 浙江省人力資源服務產業園建設路徑及賦能對策研究 金華職業技術學院 邵建輝
2023137 基于產教深度融合的智能裝備專業群人才培養共同體構建路徑研究與實踐 臺州技師學院 章永華
2023138 長三角一體化背景下促進高層次人才集聚的包容型人才生態環境構建研究 寧波財經學院 戴欣幸
2023139 能源企業科技創新人才培養研究及實踐 浙江浙能興源節能科技有限公司 林承俊
2023140 “新八級工”制度背景下技能人才培養和成長研究
浙江工業職業技術學院 魯建華
2023141 供給側改革背景下高校會計人才精準就業育人模式與路徑研究 臺州職業技術學院 應雙雙
2023142 共同富裕視閾下的汽車類職業技能培訓體制機制創新研究 浙江工業職業技術學院 鄭堯軍
2023143 政策工具視域下浙江省青年人才創新創業對策研究 浙江水利水電學院 何彥
2023144 協同創新背景下職業教育服務于非遺傳承體系建設策略研究 浙江商業職業技術學院 樓高羽
2023145 新時代背景下高技能人才貫通培養的現狀和對策研究 杭州職業技術學院 雷陽
2023146 AIOE重新定義職業背景下高職技能人才培養模式優化路徑研究 浙江商業職業技術學院 顏莉霞
2023147 浙江省結構性金融人才配置效能研究 浙江金融職業學院 徐侃
2023148 構建特色學徒制“五維一體、多方聯動”保障機制的實踐探究 臺州技師學院 張軍華
2023149 我省博士后工作站高質量發展研究 寧波財經學院胡雪芳
2023150 制度互補性視域下中國特色現代學徒制建設機制研究 浙江旅游職業學院 王玨
2023151 數字經濟背景下復合型數字人才畫像構建和多維培育體系研究——基于勝任力模型和STEAM教育理念 浙江金融職業學院 魏吉
2023152 基于預備技師培養的校企共筑“三全育人”新格局的行動研究 浙江建設技師學院 張朝暉
2023153 中國特色學徒制運行機制及成效研究——以杭州萬向職業技術學院大數據技術專業為例 杭州萬向職業技術學院 周桃義
2023154 高職院校融入浙江縣域技能型社會建設的障礙與策略研究 浙江工商職業技術學院 李方園
2023155 基于雙線混融生產型工作室的校企“雙元”電商學徒制人才培養創新研究 浙江經濟職業技術學院 呂麗珺
2023156 “五位一體”構建技工院校“三全育人”新格局的實踐研究 浙江建設技師學院 梅文馨
2023157 混合所有制視域下學校工學一體化技能人才培養模式研究 杭州職業技術學院 陳偉東
2023158 高校管理人員晉升機制優化研究 浙江工商職業技術學院 李媛媛
2023159 紹興市技工教育發展研究 新昌技師學院 何堅鋒
2023160 人力資源服務業高質量發展對策研究——以寧波為例 浙大寧波理工學院 黃群贊
2023161 數字中國戰略下高職院校金融人才培養模式創新研究 浙江經濟職業技術學院 吳珊
2023162 打造浙江省“強村公司”人才集聚共同體的思路與舉措研究 杭州萬向職業技術學院 張一品
2023163 面向專精特新企業的高技能人才需求特征及“政校行企”聯動培養研究——基于寧波調研 浙江工商職業技術學院 袁婭婭
2023164 職業教育數字化背景下高職院校行政人員勝任力研究 浙江經濟職業技術學院 王璽
2023165 差異與協同：歐盟成員國科技人才政策比較研究浙江開放大學 王潔曼
2023166 浙江省人力資源服務產業園高質量發展對策研究浙江水利水電學院 陳禹
2023167 浙江省特色產業技能型人力資源培訓機制創新研究 浙江開放大學 嚴春
2023168 企業視角下高技能人才職業能力培養路徑研究 浙江經濟職業技術學院 陳婷
2023169 校企共融生態下中國特色學徒制實證研究與成效分析——以建筑設備專業群為例 浙江建設技師學院 楊敏
2023170 中國特色學徒制嵌入視角下“崗課賽證創”協同育人模式的重構路徑研究 浙江工商職業技術學院 陳娓娓
2023171 基于企業新型學徒制的國有企業人才培養研究 物產中大云商有限公司 陳燈紅
2023172 高職院校科技服務鄉村振興戰略的現狀及優化路徑研究 寧波城市職業技術學院 潘亞兒
2023173 從驅動力和生態視角對機動車服務行業高技能與工程技術兩類人才貫通評價模型的研究 浙江經濟職業技術學院 駱美富
2023174 互聯網平臺視域下專家高質量服務實現的理論機制和政策研究 浙江財經大學 范曉明
2023175 中國特色學徒制運行機制及成效研究 浙江省機電技師學院 吳國獻
2023176 面向先進制造業的高技能人才培養體系研究——以焊接專業為例 金華市技師學院 王小兵
2023177 中國特色學徒制運行機制及成效研究 寧波第二技師學院 袁秀娟
2023178 構建新時代技工院校“三全育人”新格局的路徑研究 浙江省機電技師學院 張偉
2023179 基于“四鏈融合”技工院校新專業建設的對策研究 杭州蕭山技師學院 金凌芳
2023180 新就業形態勞動者權益保障相關問題研究 浙江省社會保險和就業服務中心勞動人事爭議仲裁院洪在有
2023181 數字勞動關系下網約工職業傷害保障制度研究 浙江理工大學 趙喆山
2023182 政策工具視角下的共享用工政策文本量化研究 浙江經濟職業技術學院 宋奕
2023183 數字經濟對浙江企業共同富裕實現的研究——基于收入分配視角 浙江師范大學 馬林東
2023184 新就業形態勞動者權益保障相關問題研究 浙江理工大學 張衛東
2023185 數字經濟背景下數據要素參與收入分配的影響機理和路徑研究 湖州師范學院 馮旻濤
2023186 共同富裕背景下數字賦能低收入群體增收路徑研究 金華職業技術學院 王瑞
2023187 省屬高校編外員工激勵現狀及優化對策研究——以G大學為例 浙江工商大學 朱麗
2023188 三維沖突解決模型在維護高校和諧勞動關系中的應用 浙江海洋大學 安然
2023189 共享用工規制的法理邏輯、實踐難題與路徑選擇上海財經大學浙江學院 崔燦
2023190 波特-勞勒期望理論視角下中小民營企業和諧勞動關系研究 浙江長征職業技術學院 呂園園
2023191 構建平臺經濟下數字勞動關系保障研究 浙江經濟職業技術學院 仇婷
2023192 我省國有企業工資分配的市場化程度及對策研究物產中大集團股份有限公司 裘文意
2023193 勞動關系風險預警機制研究——基于民營醫院的實證研究 樹蘭醫療管理股份有限公司 平紅紅
2023194 推動進城農民工邁入中等收入群體的路徑研究 浙江經濟職業技術學院 郭橙
2023195 以信用為基礎的高質量企業和諧勞動關系構建研究 浙江金融職業學院 陳樹元
2023196 最低工資制度促進高質量發展的機制研究 浙江財經大學東方學院 王芳
2023197 共同富裕背景下的高職院校績效評價與分配機制改革研究 杭州職業技術學院 吳友娟
2023198 數智化賦能共享用工平臺建設研究 浙江中醫藥大學 吳建曉
2023199 數字化時代新職業發展進程中的和諧勞動關系構建研究 物產中大融資租賃集團有限公司 郁蘭蘭
2023200 平臺用工的勞動關系認定：標準、挑戰與應對 上海財經大學浙江學院 王科
2023201 大數據背景下民營中小企業人才流失風險管理預警研究 溫州商學院 陳偉
2023202 高質量和諧勞動關系構建的路徑選擇及實踐探索浙江紅船干部學院 周翔
2023203 新時代擴大中等收入群體的潛力、規模與實現路徑研究 浙江工業職業技術學院 姜忠鶴
2023204 共同富裕視角下探索企業工資集體協商的理論與實踐創新性 臺州職業技術學院 李彎彎
2023205 新時代背景下推動高校教師“勞有所得”的路徑研究——以浙江高職院校績效改革分配為例 浙江交通職業技術學院 汪明東
2023206 企業工資集體協商機制及人社系統的對應政策研究 杭州市職業技術學校 趙洪山
2023207 新形勢下女性就業歧視問題及其對策研究 杭州電子科技大學 劉丹
附件2
2023年度浙江省人力資源和社會保障課題結題申報匯總表
申報單位（蓋章）：
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序號 |
立項號 |
課題名稱 |
負責人 |
成員 |
郵寄地址 |
移動電話 |
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1 |
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5 |
填表人：
注：本表需提供WORD版、蓋章掃描件各1份。
聯系電話：
附件3
課題結題報告行文規范
標題:(二號、方正小標宋)
(空一行)
正文內容：首行縮進(三號、仿宋GB2312)
一級標題：一、二、三、(三號、黑體，不加句號)
二級標題：(一)(二)(三)(三號、楷體GB2312，不接正文時不加句號)
三級標題：1.2.3.(三號、仿宋GB2312加粗)
四級標題：(1)(2)(3)(三號、仿宋GB2312）