如何培育新質生產力，打造高素養勞動者隊伍？3月12日，2024“西子聯合杯”高素養勞動者發展大會在杭州召開，各界代表共同謀思路、找方法。省總工會黨組成員、副主席胡柯出席會議。
會上，杭州市總工會、杭州市經信局聯合發布了《關于激勵高素養勞動者隊伍在奮進新時代建設新天堂系列變革性實踐中勇當先行者的三年行動方案（2024—2026年）》（下稱《方案》）。
《方案》明確，以政治領航鑄魂行動、實施技能素養提升行動、人才創新激勵行動、關愛服務暖心行動、創新要素保障行動等“五大行動”為載體，采取15項具體舉措，包含：持續開展“紅苗”培育、持續打造高技能人才方陣、全面開展“勞模工匠助企行”、持續構建技能創富體系、加大高素養勞動者激勵經費投入、健全完善高素養勞動者創新保障制度等。
干事創業，關鍵在人。根據《方案》，杭州每年將資助1000名以上優秀工會會員學歷提升；每年組織不少于600人次勞模工匠進企業開展技術幫扶、技能培訓、“師帶徒”等活動，為企業解決不少于600個技術問題，幫助不少于10000人次職工提升技能水平；每年選樹市級工人先鋒號100個，選樹職工“五小”活動創新成果200例；每年認定杭州工匠60名、杭州數字工匠50名，選樹市級勞模工匠創新工作室30個，市級職業技能帶頭人150人……
我負責陽光雨露，你負責茁壯成長。《方案》提出，建立完善高素養勞動者激勵經費常態化投入機制，鼓勵各區、縣（市）根據需要設立專項資金用于激勵保障。推動建立以“工作室—競賽—勞模工匠”為核心，梯次銜接、特色鮮明的高素養勞動者創新評價激勵通道，提高廣大勞動者在各類評選表彰中的比重。探索建立以勞模工匠、創新成果為核心的高素養勞動者創新人才庫，建立創新人才挖掘、培育、提升、使用、激勵、宣傳等全鏈條培育機制。
把人才捧在手上，群雁飛則雁陣成。根據《方案》，至2026年，杭州市基本建成適應高質量發展要求、符合職工成長發展規律的具有杭州特色的高素養勞動者培育和激勵體系。著力培育以勞模、工匠、職業技能帶頭人、創新工作室領銜人等為代表的優秀勞動者群體，持續培育和選樹有影響力的創新成果。高素養勞動者服務經濟社會發展的貢獻度明顯提升，高技能人才的創新創造能力走在全省前列。（記者吳曉靜 通訊員王鈺哲、韋友）