近日，浙江省杭州市臨安區舉辦的企業人力資源管理師職業技能競賽圓滿落幕。56名選手激烈角逐，氣氛熱烈。前六名選手獲得企業人力資源管理師高級工證書，優秀獎選手獲得企業人力資源管理師中級工證書。
這是臨安區壯大高素質勞動者隊伍的一個縮影。今年以來，臨安區人社局緊緊圍繞“三支隊伍”工作要求，以打造全域智能制造技能示范區為重要載體，大規模開展天目“金藍領”培育工程，全面強化高素養勞動者隊伍建設。截至目前，全區累計培養技能人才12.3萬人，其中高技能人才4.05萬人。
臨安區加大產業技能培訓，充分結合本地裝備制造業、數字經濟、旅游康養等產業人才需求較大的現狀，開展電線電纜制造工、互聯網營銷師、客戶服務員等多個工種的技能人才培養，重點培養新一代高端制造業、新材料制造業等戰略性新興產業所需的技能人才，并開展企業職工技能競賽比武。今年以來，臨安區開展各類培訓87場次，培訓5000余人次；新增技能人才3580人，其中高技能人才1103人。
臨安區進一步明確企業培訓主體地位，積極引導規模以上企業、行業龍頭企業建立適合自身發展的技能培訓中心，自主開展技能人才評價；推進一次考試獲得企業認證證書和職業技能等級證書的“一試雙證”試點工作，進一步暢通職業發展通道；建立完善企業職工薪酬和技能等級掛鉤制度，引導企業以技提薪、以薪促技，已成功創建職業技能等級認定試點單位24家。今年以來，該區累計開展職業技能等級認定30余場，認定合格411人次，其中認定高技能人才250名。
臨安區積極鼓勵職業院校與企業合作舉辦訂單班、冠名班；推廣企業新型學徒制，建立符合產業導向的產業學院，優化專業設置，拓展技能培訓項目，努力實現“把車間建在學校，讓課堂走進企業”，助力傳統產業轉型和新興產業向好向快發展。目前，全區技工院校共為企業輸送高級工畢業生500余人。
臨安區定期開展領軍人才特殊支持項目、青年人才特殊支持項目遴選和各層級技能大師工作室、職工高技能人才創新工作室等認定工作，培養一批在高端裝備制造、人工智能、新材料等領域具有強大實力的工匠人才。
截至目前，臨安區已建設區級技能大師工作室35家、市級技能大師工作室9家、省級技能大師工作室2家，每年為企業創造直接效益300余萬元。（何寅金）