需要多維度發(fā)力，進(jìn)一步強(qiáng)化技能人才的價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。提高技能人才相關(guān)待遇，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間，改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)造活力。還要做好技能人才生活、就醫(yī)等方面的保障工作。
前不久，廣州市發(fā)布2024年第一季度“最缺工”的30個(gè)職業(yè)排行，排在第一位的是其他生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，這已是該職業(yè)連續(xù)五個(gè)季度在“最缺工”排行榜中排名前三，反映出技能人才在廣州勞動市場的稀缺程度。
這種情況并非孤例。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國擁有近9億勞動年齡人口，技能人才總量超過2億人，占比約22.22%，其中，高技能人才超6000萬人。人力資源和社會保障部發(fā)布的2023年企業(yè)薪酬調(diào)查信息顯示，不同等級技能人才的工資水平都有一定幅度的提高，這表明對技能要素重視程度的不斷提升。
不過，一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，技能人才工資收入水平的“絕對值”仍低于管理和技術(shù)人才，這導(dǎo)致了一些年輕人不愿意學(xué)技能、去工廠、進(jìn)車間。針對此，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳曾印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，人力資源和社會保障部也出臺了《技能人才薪酬分配指引》，這些政策有力地促進(jìn)了技能人才待遇的提高，優(yōu)化了技能人才的成長成才環(huán)境。未來，還需多維度發(fā)力，進(jìn)一步強(qiáng)化技能人才的價(jià)值激勵(lì)導(dǎo)向。
一方面，提高技能人才相關(guān)待遇。打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”，建立職業(yè)技能等級和專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙向比照認(rèn)定制度，拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展空間。認(rèn)識到技能人才薪酬提升和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展路徑的一致性，建立以體現(xiàn)技能價(jià)值為導(dǎo)向的技能人才薪酬分配制度，比如可制定高技能人才年薪制、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化等辦法。充分考慮企業(yè)的組織架構(gòu)、職位體系、定崗定編、崗位評價(jià)、薪酬分配、績效管理等相互聯(lián)系、相互制約的實(shí)際，使技能人才薪酬分配與職業(yè)發(fā)展通道相銜接。在崗位評價(jià)、績效考核和津貼補(bǔ)貼設(shè)置等環(huán)節(jié)中，體現(xiàn)對技能要素和技能人才創(chuàng)新性勞動的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，讓技能人才獲得更多“真金白銀”。
另一方面，按照政策規(guī)定為技能人才提供落戶、住房、子女入托入學(xué)、醫(yī)療社保、職業(yè)培訓(xùn)、勞動時(shí)長等方面的保障，使其能潛心磨礪技能，努力提升自身水平。發(fā)揮主流媒體的輿論陣地作用，以展覽、講座、優(yōu)秀文藝創(chuàng)作等形式宣傳技能人才隊(duì)伍中的先進(jìn)事跡，突出技能人才的地位和作用。弘揚(yáng)勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，打造國家重視技能、社會崇尚技能、人人尊重技能的技能友好型社會，吸引更多高素質(zhì)人才加入技能勞動者隊(duì)伍。
此外，還要改進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。對為國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重大戰(zhàn)略實(shí)施作出突出貢獻(xiàn)、具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平并長期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線的高技能領(lǐng)軍人才，切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)保障，提高待遇水平。還應(yīng)為這類人才提供更多參與經(jīng)營管理決策的機(jī)會，提高其在重大生產(chǎn)決策、重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目中的話語權(quán)。將符合條件的高技能人才納入地方人才獎(jiǎng)勵(lì)表彰范圍和政府高層次人才計(jì)劃，支持開展相關(guān)的人才研修交流等活動，增強(qiáng)其職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感。（趙恒春 趙南）