臨近國慶小長假，寧波各酒店、餐飲企業即將迎來客流高峰，從業人員的服務表現是否能贏得客人心？每位對客服務人員能否成為企業形象的“窗口”？最近，寧波東錢湖旅游學校一直在為這事兒操著心。9月24日，行業、學校聯動，為寧波40余家知名酒店、餐飲企業的130余位從業人員開展技能培訓，涵蓋了一線服務人員、領班、主管及中層以上管理人員等。
“現代人越來越愿意為情緒價值買單。我們希望把不同崗位、層次的人員提升到同一個水平，實現服務禮儀個人到團隊的整體提升。”24日上午，寧波東錢湖旅游學校旅游專業教師沈佳紅授課《服務禮儀》。沈老師有著多年豐富的服務禮儀培訓經驗。她調查發現，不管是服務行業新人，還是老員工，普遍存在著對禮儀的認知不到位，禮儀水平參差不齊的問題。因此，每次培訓都會因材施教，課程不僅強調服務禮儀的標準化規范——“求同”，確保服務品質的統一性，更注重“存異”，根據不同崗位的實際需求進行差異化指導。
“如果你帶著客人見領導，優先介紹哪一位？”“同樣是握手禮，一線員工和領導的執行方法可不一樣哦！”課堂上，一線服務員、領班、主管等各崗位的服務特點被逐一剖析，沈老師精準回應一線員工在實際工作中遇到的個性化問題。
此次《服務禮儀》培訓結合理論講解、情景模擬和案例分析，涵蓋服務儀表的規范（職業形象塑造）；服務儀態的打造（站姿、走姿、坐姿等對客服務實操技能）和對客服務流程情景模擬，使學員在實際中有效運用所學禮儀知識。其中，情景模擬引起了學員們極大的興趣。在沈老師的引領下，學員們依次站上T臺，面帶微笑，雙手自然下垂，昂首挺胸邁步向前；每家酒店3人一組，模擬迎賓、點菜、送客禮儀等。隨后，沈老師再進一步進行點評指導。
寧波市甬通酒店管理有限公司派出了6人參訓。中餐主管曾佳從大學高星級飯店與管理專業畢業后入職酒店。雖然有著5年的從業經驗，曾佳在工作中對服務禮儀仍有不少困惑。“現在餐飲業特別卷，能明顯感覺到消費者對服務品質的要求日益提高，雖然我們對禮儀非常重視，但是沒有標準化的概念，這次培訓讓我找到了明確的答案，比如，女性高跟鞋在5厘米左右為佳，找上級時敲門不超過三次并退后一步等待開門等等，真是受益匪淺。”曾佳說。
“一家酒店、餐飲企業的興旺，好食材、好服務和好環境三者缺一不可，而好服務也就是從業人員的素質直接關系著行業競爭力。”鄞州區餐飲與烹飪行業協會秘書長唐志玲有著30余年的高星級酒店從業經歷，是寧波餐飲行業近30年發展的親歷者。她回憶，自己當年在酒店工作時，上司是來自國外高星級酒店資深管理者，對員工禮儀細節的要求精益求精，自己就曾因為胸前的名牌沒有掛平整而被訓。后來，在擔任國家綠色飯店評審員工作期間，發現酒店從業人員形象不夠標準、培訓不夠專業等問題普遍存在。最近一次偶然的機會，她促成行業和學校聯動，為鄞州區的知名餐飲企業提供了此次高質量的專業培訓。
“你看，我的記了滿滿3頁筆記。這些內容我回去后也會分享給同事，抽出一部分的早會時間組織大家練習儀態，同時，跟蹤檢查大家的學習進度，把規范化的禮儀最終轉化成吸引顧客的新質生產力。”寧波市甬通酒店管理有限公司西餐主管郭中原說。
據悉，這是鄞州區2025年首期餐廳服務員技能培訓班，以“理論+實操”為核心，課程涵蓋服務禮儀規范與綜合素質能力提升兩大模塊。下午，寧波南苑集團股份有限公司集團運營總監任彤授課《綜合素質能力提升》，涉及引位與點菜、上菜服務、環境創意與營銷技巧等。
近年來，寧波東錢湖旅游學校積極承擔社會責任，發揮專業優勢，開發高端禮儀課程，打造“一流”培訓品牌，服務區域經濟發展。學校是寧波市公證服務禮儀培訓基地，與寧波國際會議中心聯合打造“寧波高端會議服務研發中心”，多次助力各酒店提升國家級重大活動禮儀接待水平。（文字：吳彥 圖片：盧昌松）