湖州職業技術學院開展“百名教授博士入企服務”行動
本報訊 記者李凡 通訊員甄晶報道 走出教室，走進企業，離開課堂，融入車間。2021年的暑假，來自湖州職業技術學院的45個教授和博士團隊共137人參與到“百名教授博士入企服務”行動中。場景在課堂和車間中變換，身份在教師與工人中轉換，這個暑假的基層實踐讓教授、博士團隊充分了解到行業企業的現狀和技術需求，可謂收獲滿滿。
機電與汽車工程學院的教授博士團隊深入湖州永達、久通、生力三家企業開展技術調研，為企業解決了焊接機器人研發、電力電桿預制模裝卸自動化、消殺設備霧化改良等三方面存在的“技術攔路虎”難題，并與企業共同研發“新型液壓伺服控制裝置”課題，助力企業持續發展；建筑工程學院與浙江大東吳集團進行技術開發合作，與企業合作進行“自密實高強混凝土工作性能及力學性能研究”和“PEC裝配式鋼結構設計程序開發”，解決了免振搗高強混凝土的配合比問題及應用中的力學問題，并極大地提升了企業設計能力；商貿與經濟管理學院與南太湖跨境電商產業園合作共建跨境電商人才育訓基地，與安吉萬寶智能家居科技有限公司合作開展萬寶家居科技數字化人才培訓項目，助力浙江國能科技有限公司跨境電商“品牌出海”……
把方案和貢獻帶給企業，把需求和收獲帶回學校。湖州職業技術學院開展“百名教授博士入企服務”行動，旨在通過搭建人才交流平臺，深化產教融合、校企合作，構建長效合作機制，暢通校企溝通發展的快車道，從而更好地服務湖州經濟社會發展需要。
據悉，為更好地推進這一服務，湖州職業技術學院專門制定了“三年行動計劃”，從2021年6月起至2024年8月，每年選派100名左右的教授博士等高層次人才入企服務，完成服務企業項目100項，實現年技術服務到賬經費200萬元以上，年開展企業職工培訓1萬人次以上；同時聯合選聘產業教授，帶動專業教師的企業實踐，三年內建立20個以上覆蓋所有專業群的教師企業工作站和6個以上“雙師型”教師培養培訓基地。