為加快培養造就一支數量充足、梯次合理、技藝精湛的技能人才隊伍，進一步夯實企業復工復產所需產業工人隊伍根基，富陽區于近期正式出臺《關于進一步加強技能人才隊伍建設的實施意見》，每年新落實技能培訓專項資金1000萬元，對現有職業技能政策進行全方位“升級加碼”。截至目前，富陽共有各類技能人才13.3萬人，其中高技能人才35651人，技能人才占從業人員比重27%。預計到2025年，全區技能人才總量將超18萬人，技能人才占從業人員比重達到36%。
一、落實“真金白銀”，激發用人單位主體作用
一是加大企業人才培養獎勵力度。進一步完善國家、省、市、區四級對技能人才的激勵機制，加大對企業培養技能人才的獎勵力度。加強頂尖技能人才培養，對企業或集訓基地培養出“中華技能大獎”、“全國技術能手”、“浙江大工匠”、“浙江杰出工匠”、世界技能大賽獲獎選手的，區級最高獎勵企業50萬元；加強高技能人才培育，對企業培養出區、市、省級“首席技師”的，給予5至30萬元不等的獎勵；加強高素質產業工人隊伍建設，企業每培養出一名高級技師、技師和高級工，分別給予5000元、3000元、2000元的獎勵。
二是加大企業技能人才引進支持力度。大力推進企業技能人才引進工作，鼓勵中介機構發揮引才作用，《意見》明確規定企業和人力資源機構從區外每引進1名高級工、技師、高級技師，可分別獲得2000、3000、10000元獎勵；人力資源機構全年引進且向企業輸送高技能人才30-50人、50-100人、100人以上的，可再獎勵3萬元、5萬元、10萬元。預計在新政影響下，2022年全區各類企業和中介機構引進區外技能人才數將超500人。
三是加大職業院校建設支持力度。加大本地職業技能院校建設力度，保障招生人數，確保普職比大致相當；加大職業院校開展技能競賽和人才培養的激勵，職業院校組織參與并獲得國家級一類競賽和職業院校師生職業能力大賽全國、省級、市級一、二、三等獎的，最高可獎勵10萬元；院校每新增培養出一名高級工或中級工（1+X證書），分別獎勵1000元、800元。對承辦各級職業技能競賽的學校，區級分別補助每個職業（工種）3-20萬元不等。目前，以培養技師和高級工為主要目標的“富陽技師學院”正在緊密籌建中。
二、注重“產教融合”，構建校企合作培訓格局
一是迭代升級政校企合作模式。加強政府、職業院校、企業、培訓機構、人力資源機構“五位一體”的大培訓格局建設。政府行業部門牽頭引導，加大校企合作平臺建設，聯動開發教學資源和培訓項目，推動學科專業與主導產業、教學過程與生產過程無縫銜接；加強職業技能培訓機構管理，提升職業培訓機構師資力量，促進公辦民辦培訓機構“校校合作”，實現優勢互補、資源共享。截至目前，區內所有中職（技工）學校常態設置2個及以上本地主導產業對應專業，富陽學院、職教中心已設置智能裝備、生物醫藥、集成電路等定向專業3個、招生1703人。預計到2025年，全區將新增政校企合作企業300家，培育職業技能人才超1萬人。
二是建立緊缺工種動態發布機制。根據上一年度市場供需情況，聚焦光電通信、智能裝備、數字安防、生物醫藥、集成電路等主導產業重點行業集群培育，定期發布《富陽區緊缺工種目錄》，參加本區緊缺職業（工種）技能培訓并獲得職業技能等級的人員補貼標準上浮20%，職業培訓機構每培育1名緊缺職業（工種）的技能等級證書領證人員，可享受對應職業技能等級補貼20%的獎勵。今年以來，已向12個產業行業部門征集半導體芯片制造工、光學零件制造工等緊缺工種79個。
三是積極試點企業等級認定工作。擴大企業等級認定試點數量和職業（工種）的覆蓋面，以數字化思維推進新型學徒制改革，開發應用“拜師學藝”場景。加大企業認定試點補助力度，職業技能等級認定試點企業在一年內認定10人以上的，給予一次性3-10萬元補助。截至目前，全區已完成等級認定試點企業38家，完成企業等級認定1318人。預計到2025年，全區將新增等級認定試點企業100家，完成企業技能人員職業技能等級認定10000人次以上。
三、推動“才聚富春”，打造技能富陽最優生態
一是充分發揮高技能人才示范引領效應。整合行業企業、職業院校和專業機構高技能人才集聚優勢，組建高技能人才“名師團”。強化技能大師工作室建設，以技能大師為龍頭，通過名師講堂、論壇沙龍、師徒結對、社會服務等形式推廣應用技能創新成果和絕技絕活。截至目前，全區共有國、省、市、區四級技能大師工作室55家，于今年三月成立的區技師協會現有會員230人，已匯聚如浙江省技能大師工作室領銜人、浙江杰出工匠張文其，浙江杰出工匠易際光等一大批優秀技能人才帶頭人。
二是大力開展崗位技能練兵比武活動。健全以市區級技能大賽為引領、各行業技能競賽和企業崗位練兵技能比武為基礎的職業技能競賽體系。針對數字經濟等新領域和網約車司機、快遞小哥等新群體，積極探索新業態領域技能競賽模式。鼓勵支持技工院校、企業、技師協會、職業培訓機構等承辦各類技能大賽，對承辦國家、省級、市級和區域性職業技能競賽的單位，分別給予每個職業（工種）20萬元、10萬元、6萬元、3萬元的資金補助。預計到2025年，將開展職業技能競賽超300場，帶動超5萬名企業職工學技能、練技能、比技能。
三是全面提升技能人才歸屬感、獲得感。加大技能人才個人激勵，對獲得“中華技能大獎”等榮譽的技能人才，給予最高30萬元的獎勵；創新推出職業水平提升補貼，對取得五級至一級職業技能等級證書的，在原有技能人才等級培訓補貼基礎上再給予500至5000元不等的補貼；貫通技能人才與專業技術人才職業發展通道，建立區領導聯系走訪高技能人才機制，開展人才健康體檢、療休養，組織優秀“新富陽人”、“富陽工匠”評選活動，打造暖心留人的環境。今年以來，已實現職業技能等級與職稱互通30人，開展各類走訪活動103次，服務200余人，解決各類人才問題73個，累計評選優秀“新富陽人”200名。