“做教育，為初心而為，為品質(zhì)而行，為未來(lái)而來(lái)！”這是溫州市實(shí)驗(yàn)中學(xué)校長(zhǎng)黃慧在溫州市甌越名校長(zhǎng)培訓(xùn)班開(kāi)班儀式上由衷的感言，她作為本次培訓(xùn)班學(xué)員代表，道出了所有教育人的共同心聲和一致追求。
7月17日上午，溫州市甌越名校長(zhǎng)培育專項(xiàng)基金捐贈(zèng)儀式暨培訓(xùn)班開(kāi)班儀式在溫州商學(xué)院舉行。經(jīng)過(guò)前期多方對(duì)接尋找合作資源，溫州市教育局吸引了溫州商學(xué)院、溫州銀行、凱奇集團(tuán)分別捐贈(zèng)1000萬(wàn)元，在溫州市人民教育基金會(huì)設(shè)立3000萬(wàn)元的甌越名校長(zhǎng)培育基金，專項(xiàng)支持高中、義務(wù)、學(xué)前甌越名校（園）長(zhǎng)培育。該項(xiàng)目力爭(zhēng)通過(guò)幾年時(shí)間，采用理論研修、跟崗實(shí)踐、課題研究、學(xué)歷提升等方式，培養(yǎng)造就一批在長(zhǎng)三角區(qū)域乃至全國(guó)有一定影響力的知名校長(zhǎng)、園長(zhǎng)，促進(jìn)校長(zhǎng)隊(duì)伍專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)教育家辦學(xué)。
“人生的價(jià)值不僅在于創(chuàng)造物質(zhì)資產(chǎn)多少，更在于精神的富有。”捐贈(zèng)者代表、凱奇集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)章定長(zhǎng)表示，教育是最大的民生、是全社會(huì)共同的事業(yè)，反哺教育、支持溫州教育發(fā)展是集團(tuán)應(yīng)盡的一份社會(huì)責(zé)任，是一種心靈的富足。
教育高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵要素是什么？除了優(yōu)美的校園、先進(jìn)的設(shè)施、優(yōu)秀的老師、可愛(ài)的學(xué)生之外，最重要的還需要一個(gè)能夠把準(zhǔn)方向、踔厲前行的領(lǐng)航舵手，那就是校長(zhǎng)。溫州市教育局高度重視校長(zhǎng)干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持調(diào)研、規(guī)劃、實(shí)施“三位一體”系統(tǒng)推進(jìn)，奮力打造高層次培養(yǎng)平臺(tái)，造就一批適應(yīng)教育改革發(fā)展需要的專業(yè)化、職業(yè)化高端校長(zhǎng)，回應(yīng)社會(huì)與時(shí)代對(duì)教育優(yōu)質(zhì)均衡的需求。
溫州的城鄉(xiāng)、區(qū)域、校際等三大差距依然明顯，溫州教育對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)一流標(biāo)準(zhǔn)還有較大的提升空間。為了答好“打造教育高地、助推共同富裕”這道重要命題，溫州市教育局緊緊抓住校長(zhǎng)干部隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵要素，進(jìn)行了一系列深入思考和探索。
首先是弄明白溫州校長(zhǎng)干部隊(duì)伍建設(shè)到底存在哪些短板。在全面推進(jìn)校長(zhǎng)干部隊(duì)伍建設(shè)之前，溫州市教育局精心選派教科研專家成立調(diào)研組，開(kāi)展了為期一個(gè)多月的“面向未來(lái)教育的校長(zhǎng)培育”專項(xiàng)調(diào)查研究，多次召開(kāi)專家座談會(huì)、專題論證會(huì)議，深入分析現(xiàn)任校級(jí)干部隊(duì)伍總體特點(diǎn)和后備干部培養(yǎng)現(xiàn)狀，總結(jié)得出“校長(zhǎng)隊(duì)伍高水平專業(yè)指標(biāo)數(shù)量少”“辦學(xué)特色和品牌建設(shè)不夠”“學(xué)校中層干部崗位缺乏吸引力”“校際流動(dòng)機(jī)制缺失”等10多個(gè)典型問(wèn)題，并有針對(duì)性地提出相應(yīng)對(duì)策建議。
其次是想清楚溫州的校長(zhǎng)干部隊(duì)伍到底應(yīng)該怎么建設(shè)。在深入開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，溫州市教育局針對(duì)校長(zhǎng)隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)水平偏低等突出問(wèn)題，研制出臺(tái)了中長(zhǎng)期后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，分層設(shè)置4個(gè)培養(yǎng)梯次：一是教育家型校長(zhǎng)后備人選，年齡在50周歲及以下，保持在100名左右；二是校級(jí)正職后備人選，年齡在45周歲及以下，保持在2000名左右；三是校級(jí)副職后備人選，年齡在40周歲及以下，保持在3000名左右；四是年輕潛力干部人選，年齡在35周歲及以下，保持在4000名左右。想方設(shè)法讓后備干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)保持適度規(guī)模，逐步形成科學(xué)合理的“1234”儲(chǔ)備體系，始終保持隊(duì)伍活力。此外，還依托后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，密集出臺(tái)了系列配套工作方案，構(gòu)建起完整的“1+6”后備干部隊(duì)伍建設(shè)體系，為后續(xù)工作的有序開(kāi)展進(jìn)行整體性部署。然后就是實(shí)打?qū)嵉匕逊謱优囵B(yǎng)的各項(xiàng)措施做到位。這次規(guī)模較大的甌越名校長(zhǎng)高端培育計(jì)劃，分層開(kāi)設(shè)了甌越名園長(zhǎng)“領(lǐng)航計(jì)劃”研修班、小學(xué)“甌越強(qiáng)校”校長(zhǎng)高端研修班、初中“強(qiáng)校工程”品牌學(xué)校校長(zhǎng)培訓(xùn)班和市直教育系統(tǒng)校級(jí)副職后備干部培訓(xùn)班等4個(gè)班級(jí)。首批200多位學(xué)員中，很大一部分已經(jīng)是當(dāng)前溫州教育管理和學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域的佼佼者，優(yōu)秀中青年后備干部則是通過(guò)“一推二篩三考四辯”的“四步競(jìng)優(yōu)法”嚴(yán)格選拔出來(lái)的，確保遴選出潛力較大、質(zhì)量過(guò)硬的校長(zhǎng)干部種子，為溫州教育激活“快速成長(zhǎng)基因”。
溫州市教育局積極在全國(guó)范圍內(nèi)尋找高質(zhì)量培訓(xùn)承接單位，與華師大基教所、上海教育學(xué)會(huì)、中小學(xué)管理雜志社、全國(guó)教育局長(zhǎng)研究聯(lián)盟、浙江外國(guó)語(yǔ)學(xué)院等省內(nèi)外高端教育培訓(xùn)單位簽訂了合作意向框架協(xié)議。7月17日開(kāi)班當(dāng)天，就邀請(qǐng)到北京師范大學(xué)趙德成教授、南京師范大學(xué)朱愛(ài)華教授、浙江省中小學(xué)教師培訓(xùn)中心吳衛(wèi)東主任等名優(yōu)教師到現(xiàn)場(chǎng)授課，精彩課程讓廣大學(xué)員受益匪淺。
開(kāi)班儀式上，溫州市教育局黨委書(shū)記鄭煥東勉勵(lì)全體學(xué)員，要做一個(gè)始終胸懷大局、全力以赴、自強(qiáng)不息的溫州教育人，同時(shí)要求各級(jí)教育行政部門(mén)要以更大力度抓好校長(zhǎng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為溫州教育高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)一大批“領(lǐng)雁”、打造人才“蓄水池”。（浙江省溫州市教育局 魏昌富）