摘要：當前，職業(yè)教育“雙師型”師資需求早已經從數量提升過渡到綜合能力、素養(yǎng)提升階段，但中職學校“雙師型”師資隊伍中還存在能力素質欠缺問題。在產教融合的基礎上，搭建以校企合作工作室為主的師資培養(yǎng)平臺，構建“雙向雙融”的課程體系，完善“雙兼雙聘雙培養(yǎng)”師資培養(yǎng)機制，形成中職“雙兼雙聘雙培養(yǎng)”師資隊伍建設模式勢在必行。
關鍵詞：雙兼雙聘雙培養(yǎng)；師資隊伍；產教融合
2022年8月12日，2022年全國職業(yè)院校技能大賽液壓與氣動系統(tǒng)裝調與維護賽項在浙江省湖州市長興職教中心開賽。通訊員 譚云俸 攝
近年來，國家提出要強化職業(yè)院校“雙師型”教師隊伍建設，制定“雙師型”教師標準，建設一支高素質“雙師型”的教師隊伍。但中職學校“雙師型”師資隊伍建設中沒有形成固定的培養(yǎng)平臺，沒有行之有效的培養(yǎng)途徑，也沒有形成靈活、柔性的運行機制等問題仍然存在。從“量”到“質”的轉變成為教師隊伍建設的重要任務，開展“雙師型”教師認證是促進教師專業(yè)發(fā)展的重要舉措，有現實需求，也有理論依據，[1]亟須基于產教融合創(chuàng)新中職“雙兼雙聘雙培養(yǎng)”師資隊伍建設模式，探索“雙師型”教師培養(yǎng)的新路徑。
中職教師隊伍建設的創(chuàng)新需求緊迫
新時代中職教師隊伍建設改革需要迫切。職業(yè)教育改革的不斷深入，以及產業(yè)轉型升級等制度的提出，對職業(yè)教育全面對接企業(yè)提出了新的課題，對職業(yè)院校教師素質提出了新要求。《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》指出：“加強‘雙師型’教師隊伍和實訓基地建設，提升職業(yè)教育基礎能力。”《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》也明確要“全面提高職業(yè)院校教師質量，建設一支高素質雙師型的教師隊伍”，提出“建立企業(yè)經營管理者、技術能手與職業(yè)院校管理者、骨干教師相互兼職制度”等舉措，為中職“雙師型”師資隊伍建設指明了方向。
產教融合視野下人才培養(yǎng)需求迫切。經濟結構的不斷調整和經濟增長方式的轉變，對職業(yè)教育人才培養(yǎng)提出了新的展望。堅持校企合作、工學結合，強化教學與實訓相融合，推行項目教學、工作過程導向教學等教學模式改革，強調推行校企一體化育人等，對中職教師師資隊伍建設提出了迫切要求。
中職教育師資隊伍建設中存在的問題亟待解決。近年來，我們發(fā)現在中職“雙師型”師資隊伍建設中存在的主要問題是中職專業(yè)教師有一定的專業(yè)理論基礎和教學能力，但缺少與社會、企業(yè)的聯(lián)系，大多缺乏專業(yè)實踐經驗和必需的專業(yè)技能；企業(yè)派出的能工巧匠有實踐經驗，他們能夠把行業(yè)前沿的新技術、新工藝帶到學校，也能反映企業(yè)與社會經濟發(fā)展對技術人員的素質要求，但他們欠缺理論基礎知識和教學能力。
面對以上問題，中職學校可通過組建項目研究團隊對學校師資隊伍建設的現狀、環(huán)境、優(yōu)劣進行盤點分析，聯(lián)合校企合作企業(yè)及相關行業(yè)，整合校企雙方的優(yōu)勢資源，搭建教師教學發(fā)展平臺，共建培養(yǎng)方案，構建“雙向雙融”的課程體系，建立健全“雙兼雙聘雙培養(yǎng)”的師資培養(yǎng)機制，并完善與之相配套的考核評價體系，探索“雙兼雙聘雙培養(yǎng)”師資隊伍建設路徑。
圖1“雙兼雙聘雙培養(yǎng)”師資培養(yǎng)平臺
搭建產教融合的校企合作平臺
以往教師去企業(yè)實踐難免受到時間和名額限制，解決這一問題，可通過引企入校共建校企合作工作室，作為校企深度融合發(fā)展、培育師生職業(yè)成長的平臺。通過工作室課堂把企業(yè)環(huán)境、項目任務帶到學校，師生可以隨時進入企業(yè)環(huán)境參與實踐，實現學校對接產業(yè)結構、專業(yè)對接行業(yè)企業(yè)、師生對接職業(yè)崗位的“三個對接”。
一是積極吸收具有企業(yè)實踐經驗的專業(yè)技術人員、高技能人才、優(yōu)秀管理人才，擔任學校不同層次、不同類型的兼職教師。二是建立選拔機制，選拔不同層次的優(yōu)秀教師（合格教師、骨干教師、專業(yè)帶頭人）進駐工作室平臺，通過開展企業(yè)項目教學進行企業(yè)技術技能實踐鍛煉，提升教師企業(yè)實踐能力。三是通過引企入校，雙方共建校企合作工作室平臺，共同制定教師培養(yǎng)方案，共建課程體系，多措并舉，拓寬培養(yǎng)途徑，建立健全“雙兼雙聘培養(yǎng)”機制，最終打造一支具有“雙證雙能”、可以雙向流動的專兼職“雙師型”教師隊伍，讓教師在學校是好老師，在企業(yè)是技術能手（如圖1所示）。
形成“雙向雙融”課程體系和模塊化教學模式
構建適應崗位任職與專業(yè)發(fā)展需求的課程體系。學校需要根據個人成長規(guī)律及職業(yè)教育規(guī)律，結合實際教學情況，提出不同的培養(yǎng)內容和培養(yǎng)途徑。同時，每個階段圍繞教育教學方向、技術技能方向（雙向）進行針對性培養(yǎng)，制定統(tǒng)一的“雙師型”評價標準，對企業(yè)兼職教師側重師德、師識、師能、師績等方面考評，對專業(yè)教師側重職業(yè)道德、職業(yè)知識、職業(yè)技能、企業(yè)績效等方面的考評，最后專業(yè)教師和企業(yè)技師都融向同一培養(yǎng)目標——“雙師型”教師，包括初、中、高三個層級，詳見圖2。
圖2 “雙向雙融”課程體系
探索“平臺+項目+實踐”的模塊化教學模式。通過教師與企業(yè)師傅雙導師結合，以項目驅動專業(yè)學生學習內容的跨界，即將行業(yè)企業(yè)新技術、新工藝、新規(guī)范納入教學內容，并將職業(yè)資格標準和規(guī)范與教學內容對接，打造課前、課內、課后、課外的空間與時間的立體化教學。教學內容基于企業(yè)真實項目，以產品為導向，以真實項目為載體，推行項目化教學方法、信息化教學手段改革，助推教學過程實現從“方案”到“產品”的轉化。
建立“雙兼雙聘雙培養(yǎng)”的師資培養(yǎng)機制
“雙師型”是融合了教育者和行業(yè)者的優(yōu)秀特質與功能的“一體化”教師個體，不僅僅是教師自身的“理實一體化”，更是教育者素質與行業(yè)者素質的“一體化”。[2]要實現學校專職教師與企業(yè)兼職教師的全面協(xié)調發(fā)展，離不開教育隊伍培養(yǎng)機制的細化與創(chuàng)新。為此，職業(yè)院校可以基于校企合作平臺，細化“雙兼雙聘雙培養(yǎng)”師資隊伍建設運行機制。例如，在選拔晉升機制、培養(yǎng)發(fā)展機制、激勵保障機制、考核評價機制、人才雙向流動機制等方面入手（如圖3所示），讓機制管理貫穿全程、全面發(fā)展的培養(yǎng)過程，有邏輯、有方法地推進產教深度融合，實現專兼職教師全面發(fā)展。
圖3 “雙兼雙聘雙培養(yǎng)”的師資培養(yǎng)機制
“雙兼雙聘雙培養(yǎng)”師資隊伍建設模式，有助于打造一支具備“雙證雙能”、可以雙向流動的專兼職“雙師型”教師隊伍，實現職業(yè)院校在學校專業(yè)建設、學生專業(yè)成長、學校持續(xù)發(fā)展方面的精準突破與持續(xù)發(fā)力。
參考文獻：
[1]張曉玲,羅秋蘭.“雙師型”教師認證標準研究——基于教師專業(yè)發(fā)展的視角[J].中國職業(yè)技術教育,2019(27).
[2]李樹峰.從“雙師型”教師政策的演進看職業(yè)教育教師專業(yè)發(fā)展的定位[J].教師教育研究,2014(03).
（作者盧永輝系中職高級講師、中山市沙溪理工學校校長，趙波系中職一級講師、中山市沙溪理工學校教師)
《中國民族教育》2023年第6期
作者：盧永輝 趙波