今年上半年，浙江省紹興市柯橋區人社局兩手抓返鄉入鄉合作創業和農藝技藝提升培訓，通過建設高水平創客人才隊伍、返鄉入鄉合作創業帶頭人隊伍、高素養農村技能人才隊伍，服務產業布局，助力打造特色品牌，實現帶動農村勞動力就業370人、農民增收近500萬元的雙豐收。
依托傳統產業，鍛造“特色農匠”。柯橋區人社局結合柯橋資源稟賦，深挖傳統種植業，積極開展“1＋3＋N（n)”返鄉入鄉合作創業和特色農藝提升行動，2024年上半年，開展返鄉入鄉創業培訓和創業致富帶頭人培訓15場次560人次，涌現出應華亮、湯帥亮等一大批返鄉創業優秀人才。以湖塘梅農、漓渚蘭農、稽東榧農、齊賢藕農等特色種植為代表，開展針對性培訓，培育新一代農村創業者和高素質農村技能人才，助力打造“柯橋農匠”品牌。
依托科技賦能，打造“金色農創”。柯橋區人社局積極發揮當地輕紡業發達優勢，充分利用互聯網技術，主動融入“金農計劃”，為農創客的創業創新提供多種支持，2023年，新培育“農創客”就達300名，今年累計聘請160余名區內外“鄉村運營師”宣介鄉土特色產品，形成了以錢清街道聯興“淘寶村”、楊汛橋街道蒲蕩夏“直播村”為代表的新業態“農創村”的高速發展，促進鄉村創業人才生態空間優化升級，推動區級新業態直播、及時配送等數個產業模塊的快速發展。
依托市場需求，塑造“新興農人”。一方面，柯橋區人社局應對就業結構性矛盾，積極開展零工市場等平臺建設，面向農村富余勞動力、就業困難人員開展養老護理員、保育師、育嬰員、茶藝師、園林綠化工等技能培訓，上半年累計培訓超過800余人，實現培訓就業無縫銜接。另一方面，優化“政、校、企”人才三方培育合作機制，實行“新農人提質計劃”，加快高素質農村技能人才培訓，推動勞動者職業技能提升與滿足勞動者市場需求“雙向奔赴”。截至目前，已與浙江大學、江西中醫藥大學等4家高校院所達成人才聯合培養協議，與紹興三心生態農業、浙江日茗康茶業等數十家區內外企業實現人才定向交流，近千名技能人才實現穩定就業。（柯仁軒）