新時(shí)代，新技術(shù)新技能層出不窮，促使產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，工作崗位不斷新陳代謝、交替更新，對(duì)職業(yè)教育提出了更高的要求，要求職業(yè)院校培養(yǎng)出符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)多技能復(fù)合型人才。國(guó)務(wù)院《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》文件(國(guó)發(fā)[2019]4號(hào))在啟動(dòng)“1+X證書”制度試點(diǎn)工作中強(qiáng)調(diào)，鼓勵(lì)職業(yè)院校學(xué)生在獲得學(xué)歷證書的同時(shí)，積極取得多類職業(yè)技能等級(jí)證書，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾[1]。2019年3月，教育部確定了包括北京中車行高新技術(shù)有限公司在內(nèi)的首批參與“1+X證書”制度試點(diǎn)工作的5家職業(yè)教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織及其開發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書標(biāo)準(zhǔn)[2]。2019年4月，教育部等四部門印發(fā)《關(guān)于在院校實(shí)施“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級(jí)證書”制度試點(diǎn)方案》(試點(diǎn)方案)[3]。“1+X證書”制度作為一項(xiàng)已開始試點(diǎn)工作的新制度，面對(duì)新時(shí)代職業(yè)培訓(xùn)的新任務(wù)新目標(biāo)，對(duì)照《試點(diǎn)方案》，筆者從“1+X證書”制度中“X證書”技術(shù)技能證書具有種類多、考核標(biāo)準(zhǔn)新等特點(diǎn)的視角出發(fā)，闡述職業(yè)教育“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)技術(shù)技能人才培養(yǎng)的理念、厘清“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)制訂工作方案、“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)有效實(shí)施辦法及富有創(chuàng)意地提出了在職業(yè)教育培訓(xùn)領(lǐng)域中動(dòng)態(tài)制定培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織“X證書”考核通過率和動(dòng)態(tài)遴選培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，供教育界同仁們探討。
一、“X證書”具有種類多、考核標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容新等特點(diǎn)
孫善學(xué)(2019)在《對(duì)1+X證書制度的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)》中提到，1+X不是一個(gè)證書，而是兩種證書的有機(jī)結(jié)合，在院校內(nèi)推廣使用的“X”(職業(yè)技能等級(jí)證書)與國(guó)務(wù)院其他部門或市場(chǎng)中流行的社會(huì)化證書有所不同[4]。所以，我認(rèn)為專業(yè)“X證書”不是指學(xué)生具備某些人文通用素質(zhì)的證明憑證，而是專指學(xué)生具備專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)能力的證明憑證，專業(yè)“X證書”，不同于英語等級(jí)證書或計(jì)算機(jī)等級(jí)證書，更不能用“1”學(xué)歷證書替代。
新技術(shù)新技能不斷涌現(xiàn)，“一招鮮，吃遍天”的現(xiàn)象已不復(fù)存在，職業(yè)教育“雙證書”制度人才培養(yǎng)模式培養(yǎng)出來的僅獲取1個(gè)職業(yè)技能證書，僅擁有單一技術(shù)技能的畢業(yè)生已不能勝任當(dāng)前工作崗位。新時(shí)代工作崗位需要具備多種技能復(fù)合型人才，即擁有“X證書”各種憑證，具備多種技能的高素質(zhì)復(fù)合型人才。顯然，“X證書”中的X肯定不等1，如果等于1的話，就類似我們以前所說的“雙證書”制度，已不符合職業(yè)教育和社會(huì)發(fā)展的要求，所以說X必定大于1，或等于2或等于3、4、5等等。同時(shí)，“X證書”憑證需要解決新技術(shù)新技能的強(qiáng)化、補(bǔ)充或拓展問題，其考核標(biāo)準(zhǔn)需對(duì)應(yīng)工作崗位技術(shù)技能，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和先進(jìn)性[3]。本文作者認(rèn)為，即使“X證書”中X取最小值2的話，全國(guó)“X證書”的開發(fā)、實(shí)施等工作的廣度、深度以及難度必然翻倍增加。目前，“1+X證書”制度試點(diǎn)工作已于2019年3月從5個(gè)領(lǐng)域正式啟動(dòng)，年內(nèi)將擴(kuò)大到10個(gè)左右，計(jì)劃2020年下半年做試點(diǎn)工作總結(jié)，2021年以后，在總結(jié)、試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在更多領(lǐng)域全國(guó)推廣[5]。
二、“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)技術(shù)技能人才培養(yǎng)
（一）“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)提供指導(dǎo)
1.國(guó)家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)由來。專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)是院校培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)技能人才綱領(lǐng)性文件，是院校任課教師和管理部門培育學(xué)生所有教育教學(xué)環(huán)節(jié)必須遵循的準(zhǔn)則。“十一五”“十二五”期間，分別先后啟動(dòng)的“高職985”示范校和“高職211”骨干校的建設(shè)工程極大地推動(dòng)了高職專業(yè)建設(shè)發(fā)展[6-7]。職業(yè)院校根據(jù)當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，看齊企業(yè)崗位技術(shù)技能需求，制定了高職類的“校級(jí)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)”。但是，校級(jí)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)由于受當(dāng)時(shí)歷史條件等因素的影響，在產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)、人員需要快速合理流動(dòng)的當(dāng)前時(shí)期，其弊端已初見端倪，主要表現(xiàn)有：(1)職業(yè)院校同一專業(yè)培養(yǎng)培育人才的標(biāo)準(zhǔn)不相同；(2)同一專業(yè)畢業(yè)生所具備的知識(shí)范圍和技術(shù)技能有差異，甚至有很大區(qū)別；(3)校級(jí)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)不能為全社會(huì)企業(yè)選人、用人提供參考；(4)不利于人員在全國(guó)范圍內(nèi)合理流動(dòng)；(5)不利于“X證書”在全國(guó)范圍內(nèi)推廣和使用；(6)限制了職業(yè)教育的快速發(fā)展等。為此，國(guó)家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)運(yùn)而生。國(guó)務(wù)院《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》文件(國(guó)發(fā)[2019]4號(hào))在“完善教育教學(xué)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)”中指出，國(guó)務(wù)院教育行政部門聯(lián)合行業(yè)制定國(guó)家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)[1]。
2.“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)的引領(lǐng)作用。國(guó)務(wù)院《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》文件(國(guó)發(fā)[2019]4號(hào))指出，國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門組織制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)務(wù)院教育行政部門依照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)牽頭組織開發(fā)教學(xué)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)[1]。可見，“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)就是國(guó)家頒布的某專業(yè)的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，在本文中，國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)用“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)來替代。顯然，國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn))是由國(guó)務(wù)院人力資源和社會(huì)保障行政部門組織制定，有了“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)后，國(guó)務(wù)院教育行政部門才能依照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)牽頭組織開發(fā)教學(xué)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如國(guó)家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、頂崗實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)室實(shí)訓(xùn)室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等，因此，制定“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)后續(xù)制定教學(xué)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)起著決定性和引導(dǎo)性作用，如果沒有“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)，那么制定教學(xué)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)就成了“無源之水”“無本之木”，制定出的教學(xué)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)很難符合當(dāng)前發(fā)展要求。國(guó)家頒布《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程(2018年版)》指出，國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是開展職業(yè)教育培訓(xùn)和人才技能鑒定評(píng)價(jià)的基本依據(jù)[8]。所以，無論是國(guó)務(wù)院教育行政部門依照“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)國(guó)家專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，還是職業(yè)院校采取依照“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)辦法根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求制定出具有特色的校級(jí)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，都可避免很多不必要的人力物力等浪費(fèi)，可騰出精力做更多的教育教學(xué)培訓(xùn)工作。
3.“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)成功案例。《供電企業(yè)崗位培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)》明確了供電企業(yè)專有工種崗位培訓(xùn)的業(yè)務(wù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等，為教育培訓(xùn)等提供了標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)[9]。以天津機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院電力系統(tǒng)自動(dòng)化天津市重點(diǎn)特色校級(jí)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(電力專業(yè)標(biāo)準(zhǔn))為例，我校電力教研室的全體教師對(duì)照“變電站值班員”和“變電檢修工”兩個(gè)“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)，開展了廣泛的調(diào)研工作和多次研討工作，如聯(lián)系天津市河?xùn)|電力局、天津市安捷電力服務(wù)科技公司、天津市百利開關(guān)電氣設(shè)備公司等30余家供用電企業(yè)。“變電站值班員”和“變電檢修工”兩個(gè)“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)在專業(yè)調(diào)研、開發(fā)、實(shí)施過程中始終引領(lǐng)、規(guī)范我校電力專業(yè)建設(shè)發(fā)展。該專業(yè)自2008年成立以來，一直秉承“1+2證書國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)”即“學(xué)歷證書+變電站值班員考核標(biāo)準(zhǔn)+變電檢修工考核標(biāo)準(zhǔn)”制度的育人培訓(xùn)機(jī)制，積極拓展了學(xué)生專業(yè)技術(shù)技能，就業(yè)效果顯著，畢業(yè)生初次就業(yè)率每年達(dá)95%以上。
（二）“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)為培養(yǎng)“雙師”型教師提供幫助
教師是學(xué)校培育學(xué)生的主力軍，高素質(zhì)多技能高技能的教師隊(duì)伍是培養(yǎng)復(fù)合型技術(shù)技能人才的保證。新時(shí)期，要求教師必須具備教師和工程師兩種職業(yè)資格，其技術(shù)技能水平要求達(dá)到“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)。《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》在具體指標(biāo)中指出，“雙師”型教師是指同時(shí)具備理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)能力的教師[1]。“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)概括了對(duì)應(yīng)職業(yè)的“職業(yè)功能”“工作內(nèi)容”“技能要求”和“相關(guān)知識(shí)”，具備完整的、嚴(yán)密的知識(shí)技能體系，為職業(yè)教育提供科學(xué)規(guī)范的依據(jù)[10]。所以，“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)可為教師自我學(xué)習(xí)、自我發(fā)展提供幫助，為教師獲得精湛專業(yè)技術(shù)技能提供指導(dǎo)。
（三）“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)為專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)提供依據(jù)
培養(yǎng)學(xué)生獲取“X證書”職業(yè)技能等級(jí)證，需要配備多技能高水平的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室。《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》第十一條強(qiáng)調(diào)，鼓勵(lì)職業(yè)院校建設(shè)或校企共建一批校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，提升重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)和校企合作育人水平[1]。“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)可為專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)提供依據(jù)。天津機(jī)電職業(yè)學(xué)院，在“十二五”天津市重點(diǎn)專業(yè)建設(shè)過程中，依據(jù)“變電站值班員”和“變電檢修工”兩個(gè)“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)，籌建和改造了發(fā)電廠發(fā)電實(shí)驗(yàn)室、繼電保護(hù)實(shí)訓(xùn)室、電氣設(shè)備安裝調(diào)試實(shí)訓(xùn)室、35 kV變電站模擬仿真實(shí)訓(xùn)室、10 kV變電室值班電工實(shí)訓(xùn)室共5個(gè)電力實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室，為在校生近500人的學(xué)生規(guī)模提供了實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)保障，每年為天津及周邊地區(qū)輸出150余人的合格電力人才。
三、“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)制訂工作方案
（一）制定“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)具體工作內(nèi)容
制定專業(yè)“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)，首先需要分析專業(yè)所對(duì)應(yīng)的工作崗位所需的技術(shù)技能，然后根據(jù)技術(shù)技能模塊具體回答，制定服務(wù)該專業(yè)需要幾個(gè)“X證書”考核標(biāo)準(zhǔn)，即X等于多少的問題，是2還是3、4等，才能滿足崗位的需求。再次，根據(jù)各個(gè)“X證書”國(guó)家考核技能要求，確定對(duì)應(yīng)職業(yè)的職業(yè)概況、基本要求、工作要求(技能要求、知識(shí)要求及等級(jí)級(jí)別)和各項(xiàng)內(nèi)容所占比重等。最后，應(yīng)熟知“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)制訂規(guī)范、流程、技術(shù)等[3]。
（二）明確組織分工
1.政府部門。《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》提出明確國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門組織制定職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)[1]。《試點(diǎn)方案》提出，教育部負(fù)責(zé)做好1+X證書制度試點(diǎn)工作的整體規(guī)劃、部署和宏觀指導(dǎo)，對(duì)院校職業(yè)技能等級(jí)證書的實(shí)施工作負(fù)有監(jiān)督管理職責(zé)[3]。因此，省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門、省級(jí)教育行政部門、培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織、職業(yè)院校(四方)應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)圍繞“1+X證書”制度試點(diǎn)工作廣泛調(diào)研、研討，協(xié)調(diào)處理試點(diǎn)工作過程中出現(xiàn)的新情況新問題。
2.培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織。《試點(diǎn)方案》明確，培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織作為職業(yè)技能等級(jí)證書及標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)主體，對(duì)標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量、聲譽(yù)負(fù)總責(zé)，并協(xié)助試點(diǎn)院校實(shí)施證書培訓(xùn)[3]。職業(yè)教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織不但是“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施評(píng)價(jià)主體，更是開發(fā)建設(shè)的排頭兵。培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織要切實(shí)擔(dān)當(dāng)起“1+X證書”制度落地生根的重任，配合政府有關(guān)部門、協(xié)調(diào)企業(yè)和院校完成“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)建設(shè)工作，發(fā)揮橋頭堡、排頭兵的作用。
3.職業(yè)院校。《試點(diǎn)方案》明確，院校是1+X證書制度試點(diǎn)的實(shí)施主體，試點(diǎn)院校要推進(jìn)“1”和“X”的有機(jī)銜接，在面向本校學(xué)生開展培訓(xùn)的同時(shí)，積極為社會(huì)成員提供培訓(xùn)服務(wù)[3]。職業(yè)院校在校生是“1+X證書”制度實(shí)施的服務(wù)對(duì)象，其素質(zhì)和知識(shí)技能水平是“1+X證書”制度實(shí)施應(yīng)該考慮的問題，同時(shí)也是該制度的重要受益者。《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》第七條提出，職業(yè)院校實(shí)施學(xué)歷教育與培訓(xùn)并舉的法定職責(zé)，面向在校學(xué)生和全體社會(huì)成員開展職業(yè)培訓(xùn)[1]。為此，職業(yè)院校圍繞“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)建設(shè)做好如下外圍工作：(1)根據(jù)學(xué)校區(qū)域經(jīng)濟(jì)和學(xué)校現(xiàn)狀，厘清學(xué)校發(fā)展定位；(2)廣泛開展企業(yè)、院校調(diào)研，確定學(xué)校專業(yè)群；(3)參與培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織相關(guān)工作，規(guī)劃學(xué)校“X證書”種類；(4)組織專業(yè)帶頭人和教師團(tuán)隊(duì)，參與培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織開展“X證書”考核標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)建設(shè)工作，提出“X證書”考核標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)需求等。
四、“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)有效實(shí)施
“X證書”的考核評(píng)價(jià)是“1+X證書”制度實(shí)施重要環(huán)節(jié)，也是教師所教、學(xué)生所學(xué)的最后檢驗(yàn)環(huán)節(jié)，社會(huì)關(guān)注度高，其是否科學(xué)、公平、公正，決定著“1+X證書”制度能否落地生根。在傳統(tǒng)“雙證書”制度考核評(píng)價(jià)中，個(gè)別職業(yè)教育培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織為了獲得滿意的通過率、達(dá)標(biāo)率，或者為了獲得一定的經(jīng)濟(jì)利益，存在故意“放水”現(xiàn)象，致使某些受訓(xùn)者沒有達(dá)到技術(shù)技能的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，年復(fù)一年，其職業(yè)資格技能證書的含金量大打折扣，培訓(xùn)體系未發(fā)揮出應(yīng)有效果，未承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。吸取傳統(tǒng)“雙證書”制度實(shí)施考評(píng)過程中的教訓(xùn)，為保證“1+X證書”制度試點(diǎn)工作圓滿成功，并順利推廣，有效服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)，做到考核科學(xué)、公平、公正，宜做到如下幾點(diǎn)：
（一）建立“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)題庫
建立服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)和技能人才評(píng)價(jià)的“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)題庫，是保證國(guó)家職業(yè)技能鑒定考核的科學(xué)、公平、公正有效手段[11]。要求每個(gè)“X證書”國(guó)家考核標(biāo)準(zhǔn)題庫至少有50套試題，并且每套試題的重復(fù)率不應(yīng)超過60%；每年考題應(yīng)從國(guó)家題庫中隨機(jī)抽取，密封、開考時(shí)方可啟封。
（二）動(dòng)態(tài)制定培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織“X證書”考核通過率，促進(jìn)技術(shù)技能整體上水平
《試點(diǎn)方案》明確，教育行政部門、院校要杜絕亂培訓(xùn)、濫發(fā)證，保障學(xué)生權(quán)益[3]。為防止有的培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織、學(xué)校故意“放水”，避免“雙證書”制度考核時(shí)的漏洞，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量，我認(rèn)為，可以動(dòng)態(tài)制定培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織“X證書”考核通過率，促進(jìn)技術(shù)技能整體上水平。末尾淘汰制(或稱靠后10%的同學(xué)被淘汰出去)不僅可以成為一個(gè)單向的懲罰機(jī)制，而且可以成為獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的雙向機(jī)制[12]。“X證書”的考核評(píng)價(jià)不但檢測(cè)學(xué)生掌握技術(shù)技能水平，為用人單位提供參考，更重要的是促使學(xué)生自審學(xué)業(yè)，發(fā)奮學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)不足的有效手段。通過每年動(dòng)態(tài)制定評(píng)價(jià)組織、學(xué)校每次“X證書”考核的通過率或者實(shí)行成績(jī)靠后的10%同學(xué)重學(xué)重考模式，促進(jìn)學(xué)生間公平競(jìng)爭(zhēng)，逐年提高培養(yǎng)培訓(xùn)質(zhì)量，提高“X證書”的含金量。
（三）隨機(jī)選配監(jiān)考教師
《試點(diǎn)方案》強(qiáng)調(diào)，建設(shè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織遴選專家?guī)旌驼心煎噙x管理辦法[3]。培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織應(yīng)發(fā)揮國(guó)家擔(dān)當(dāng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的精神，在“X證書”考核評(píng)價(jià)中做到科學(xué)、公平、公正，和大家一起維護(hù)“X證書”的含金量，應(yīng)在每年考核評(píng)價(jià)前充分完成監(jiān)考教師的選配工作。選派監(jiān)考教師的要求如下：(1)隨機(jī)抽取監(jiān)考教師，監(jiān)考教師不能為本校學(xué)校監(jiān)考，最好每年應(yīng)該更換監(jiān)考學(xué)校；(2)隨機(jī)分配判卷教師，密封判卷，成績(jī)加密后上傳專用網(wǎng)站；(3)考前、考中、考后乃至成績(jī)上傳的整個(gè)過程，要求一直都處于加密狀態(tài)、黑匣子狀態(tài)。
（四）動(dòng)態(tài)遴選培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織
培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織是負(fù)責(zé)實(shí)施“X證書”職業(yè)技能考核、評(píng)價(jià)和證書發(fā)放工作的機(jī)構(gòu)，其工作成效是決定“1+X證書”試點(diǎn)工作、推廣應(yīng)用成敗的關(guān)鍵。《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》提出，以社會(huì)化機(jī)制公開招募并擇優(yōu)遴選培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，從2019年起，對(duì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織行為和職業(yè)院校培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)測(cè)和評(píng)估[1]。向寓華在《關(guān)于高職院校高技能人才職業(yè)培訓(xùn)績(jī)效評(píng)價(jià)的思考》中提到，目前職業(yè)培訓(xùn)存在評(píng)價(jià)主體單一等問題[13]。建議：(1)國(guó)務(wù)院有關(guān)負(fù)責(zé)部門每年也應(yīng)到相關(guān)省市進(jìn)行督察，規(guī)范“X證書”的考核實(shí)施，督促實(shí)行培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織“末尾淘汰制”，廢除終身制，動(dòng)態(tài)遴選培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，扶優(yōu)、扶大、扶強(qiáng)評(píng)價(jià)組織，促進(jìn)培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作整體上水平；(2)建立以培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織為主導(dǎo)，以知名企業(yè)、知名專家、學(xué)校、受訓(xùn)人員五方為評(píng)價(jià)主體，客觀、公正、全面、系統(tǒng)地評(píng)價(jià)職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目的應(yīng)用價(jià)值[14]。（楊堆元）
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