近年來，浙江省大力推進(jìn)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，強(qiáng)化技能貢獻(xiàn)，細(xì)化參評標(biāo)準(zhǔn)，暢通參評渠道，推動了“兩類人才”融合發(fā)展。2020年以來，全省1036名高技能人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱，有555名取得工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職稱。其中，正高級職稱1名、副高級職稱64名、中初級職稱490名。主要做法：
一、建立技能人才職業(yè)發(fā)展的成長通道。聚焦技能人才職業(yè)發(fā)展的“獨(dú)木橋”“天花板”問題，破除“五唯”傾向，突出職業(yè)能力和工作業(yè)績，把技能技藝、工作實(shí)績、產(chǎn)品質(zhì)量、技能競賽成績、技術(shù)和專利發(fā)明、科研成果等作為評價條件，鼓勵高級工以上技能人才參加專業(yè)技術(shù)職稱評審。湖州市辛子精工機(jī)械公司的羅開通，原是一名機(jī)修鉗工高級技師，憑借突出的技能貢獻(xiàn)和扎實(shí)的理論功底，今年順利獲評機(jī)械制造工程專業(yè)高級工程師。隨著越來越多的高技能人才參評職稱，技能人才職業(yè)上升通道更加寬廣暢通，一定程度上改變了社會上重學(xué)歷輕技能的思想觀念。
二、構(gòu)建高技能領(lǐng)軍人才參評職稱的綠色通道。對具有高超工藝技能、作出突出貢獻(xiàn)的高技能領(lǐng)軍人才，簡化職稱評審程序，采取特殊評價辦法，鼓勵直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)高級職稱評審。來自紹興柯橋排水有限公司的丁衛(wèi)松，是全國技術(shù)操作能手、浙江省首席技師，技藝精湛，并培養(yǎng)了70多位高級技師。得益于這一政策，今年丁衛(wèi)松直接申報(bào)并成功獲評正高級工程師職稱。高技能領(lǐng)軍人才通過綠色通道評審高級職稱，樹立了鮮明的人才評價和用人導(dǎo)向，鼓舞和激勵了廣大一線技能人才。
三、暢通“兩類人才”互評互認(rèn)的雙向通道。在拓寬技能人才職業(yè)上升通道的同時，鼓勵專業(yè)技術(shù)人才下沉一線，讓“懂技術(shù)的也會技能”，促進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)革新，更好服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。浙江機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師富豪畢業(yè)于香港大學(xué)，是一名電氣工程師，2020年參加了技能等級鑒定，獲得了電工二級證書。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年以來，全省有1007名專業(yè)技術(shù)人才參加技能等級鑒定，967人獲評技能等級資格，其中一級（高級技師）60人，二級（技師）223人，三級（高級工）684人。
下一步，浙江將繼續(xù)以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為重點(diǎn)，進(jìn)一步將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大到工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列，持續(xù)打破技能人才職業(yè)發(fā)展瓶頸，讓更多技能人才脫穎而出，為兩類人才職業(yè)發(fā)展搭建“立交橋”。